Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неознакомление работника с приказами и их отсутствие могут привести к признанию незаконными невыплат заработной платы и убытков в виде уменьшения зарплаты и лишения премий

03.09.2014, 19:13
• г. Самара

Не ознакомление работника с приказами, и отсутствие их в природе об уменьшении з. п. и лишении премий могут быть основанием для признания этих невыплат незаконными? Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Не ознакомление работника с приказами, и отсутствие их в природе об уменьшении з. п. и лишении премий могут быть основанием для признания этих невыплат незаконными?

---вы сами- то поняли о чём спросили ??? ПЕРЕВОЖУ-может быть законным то. чего не было и нет. ваш ответ???- абсурд.

Спросить
Это лучший ответ

премия - это выплаты стимулирующего характера (они выплачиваются работодателем по его усмотрению);

если сотрудник плохо выполнял свои обязанности, нарушал трудовую дисциплину, то он может быть лишен премии;

также выплата премии зависит от того, какую прибыль имело предприятие (чтьбы иметь денежные средства для стимулирующих выплат);

не читая решения суда, трудно что-то конктетно ответить по вашему вопросу;

Спросить

Суд признал обоснованным уменьшение з.п. и лишения премий. Приказов об уменьшении и лишениях не было. Я нигде не расписывался. Законно ли решение суда?

Спросить

Если дело обстоит так, как Вы рассказываете, то есть решение суда незаконно и необоснованно (хотя, не видя решение, трудно делать какие-либо выводы), обжалуйте его в апелляционном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
30.07.2016, 13:07

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Читать ответы (1)
Анна
17.10.2021, 21:00

Руководство предприятия требует вакцинацию от COVID-19 - нарушители могут остаться без премий

Сегодня выдали приказ от работодателя на ознакомление, где начальникам отделов требуется обеспечить вакцинацию работников от ковид-19 общим числом не менее 80% под угрозой лишения ежегодной премии, также в приказе указано, что не вакцинированные (социально безответственные работники) тоже могут быть лишены премии. Законно ли лишение премий?
Читать ответы (4)
Марина
16.09.2015, 18:37

Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника

Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
21.10.2015, 11:11

Требуется ли работодателю получение объяснений от работника при лишении премии и последующее отмена приказа без

Обязан ли работодатель истребовать с работника обьяснения при лишении его премии? Выговора, замечания или увольнения не применяется. Будет ли отсутствие обяснительноq являться основанием для отмены приказа?
Читать ответы (2)
Елена
15.10.2015, 15:22

Ошибочное указание отчества в приказе - основание для незаконного увольнения и восстановления через суд?

В приказе на увольнение неверно указано отчество работника. Работник поставил подпись, что с приказом ознакомлен. Является ли данное обстоятельство основанием для признания увольнения незаконным с правом восстановления в должности через суд?
Читать ответы (1)
Андрей
22.02.2016, 08:53

Отсутствие аттестационного листа в связи с невыполнением условий контракта

Является ли отсутствие аттестационного листа, при проведении аттестации в связи с невыполнением им условий контракта, основанием для признания результатов аттестации незаконными.
Читать ответы (2)
Олеся Николаевна
19.11.2014, 07:07

Невыплата премии в связи с расторжением трудового договора - основание или нарушение?

Работодатель ссылаясь на подписанные нами 31.10.2014 уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не выплачивает премию, хотя экономия в учреждении на выплату премий есть. Является ли данное уведомление основанием невыплаты премии?
Читать ответы (1)
Сергей
19.11.2015, 03:34

Необходимость подписания работником приказа, изменяющего условия работы - последствия для работника

Обязан ли работник подписывать ознакомление с приказом работодателя если содержание приказа меняет условия работы. Какие могут быть последствия для работника. Спасибо.
Читать ответы (1)