Ситуация следующая: мне сегодня вдруг предложили подписать дополнительное соглашение на увольнение с 8.09.2014 г., объяснив, что это происходит в целях экономии, однако штатная единица остается. Я отказалась подписывать этот бред, мне пригрозили уволить меня по нехорошей статье. Правомерно ли это? И каковы мои действия. Спасибо.

Если уволят, то Вам нужно будет обратиться к юристам очной консультацией. Скорее всего у Вас будет возможность взыскать приличную компенсацию. Если желаете зарание знать о своих правах, то изучайте ТК РФ или обратитесь за очной консультацией. Остерегайтесь юристов, которые навязывают свои услуги и которые зазывают на бесплатную консультацию. Опытные и профессиональные юристы сами не звонят. Остерегайтесь мошенников. Выбирайте юриста самостоятельно.

Здравствуйте! Правильно сделали, что отказались подписать соглашение. Работайте дальше, но будьте готовы к тому, что работодатель будет искать повод, чтобы уволить Вас по своей инициативе. ("по нехорошей статье", как он выразился).

Предложение на подписание дополнительного соглашения об увольнении

Угроза увольнения по статье 73, 74 за отказ подписать дополнительное соглашение - что делать хореографу в Доме Культуры?

Я работаю хореографом в сельском Доме Культуры 2 года. В мае мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором увеличиваются рабочие часы в 2 раза, но при этом заработная плата остаётся прежней. Говорят, что приезжали юристы и внесли изменения в нашу работу. Я отказалась подписывать! Теперь мне грозят увольнением по статье 73,74. Правомерно ли это? Подскажите пожалуйста что мне делать и как быть?

Читать ответы (1)

Работодатель принуждает к подписанию соглашения об увольнении - что делать и как защититься?

Работодатель принуждает подписать соглашение об увольнении (типа стороны договорились...). В противном случае грозят уволить по статье. Говорят статью найдем. Я отказался подписывать соглашение. Предложил сделать это цивилизованно с выплатой определенной компенсации. Может ли работодатель безнаказанно уволить по статье? Что посоветуете делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Читать ответы (12)

Увольнение по сокращению на основании статьи 81, часть 2 - несоответствие профилю образования, но сохранение штатной единицы

Увольнение по сокращению. Имеет право работодатель уволить по статья 81. часть 2,мотивируя несоответствием профиля образования. Штатная единица остается.

Читать ответы (1)

Последствия отказа работника от подписания соглашения об увольнении - права и обязанности работодателя

Работодатель предложил подписать соглашение двух сторон об увольнении, работник не согласен подписывать это соглашение, каковы последствия отказа для работника, имеет ли право работодатель все равно его уволить?

Читать ответы (3)

Законность предложения досрочного расторжения трудового договора и возможные варианты действий для работника

Ситуация следующая: в компании собираются сокращать численность работников. Тем, кого сокращают, предложили подписать доп. соглашение о досрочном расторжении трудового договора по обоюдному согласию после 30 апреля 2015 г. с выплатой единовременного выходного пособия в размере оклада за 1 месяц. Работник отказался подписывать это соглашение. Правомерны ли действия работодателя? Какие варианты действий есть для работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Последствия отказа работника от подписания соглашения об увольнении - что грозит сотруднику?

Работодатель предложил подписать соглашение двух сторон об увольнении, работник не согласен подписывать это соглашение, каковы последствия отказа для работника.

Читать ответы (1)

Неофициальное сокращение и ограничение прав - что делать, если вам предлагают подписать дополнительное соглашение на увольнение?

В компании неофициальное сокращение. Я попала в этот список, просят подписать дополнительное соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но я не хочу подписывать его, так как возможно я беременна или это случится в ближайшее время. Что делать в такой ситуации, могу ли я не подписывать это соглашению, чем это грозит мне? Как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Что делать, если тебя пытаются уволить по статье хищение, работая кассиром?

У меня следующая проблема: меня хотят уволить по статье хищение. Работаю кассиром. Сегодня при выходе на работу меня отстранили от исполнения обязанностей, объяснили, что ко мне появилось недоверие. Предложили уволиться по собственному без выплат или пригрозили обвинениями в воровстве. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Изменение трудового договора без согласия - что делать в случае принуждения подписать дополнительные соглашения?

Я работаю по постоянному трудовому договору, являюсь матерью-одиночкой. Руководитель постоянно, чтобы избавиться от сотрудников заставляет их подписывать дополнительные соглашения (не выполнил план по продажам-увольнение), хотя в договоре указано, что изменение основного договора только по обоюдному согласию двух сторон может происходить. Может ли руководитель заставить меня подписать такое дополнительное соглашение?

Читать ответы (2)

Предложение на подписание дополнительного соглашения об увольнении - правомерно ли и как действовать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Угроза увольнения по статье 73, 74 за отказ подписать дополнительное соглашение - что делать хореографу в Доме Культуры?

Работодатель принуждает к подписанию соглашения об увольнении - что делать и как защититься?

Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?

Увольнение по сокращению на основании статьи 81, часть 2 - несоответствие профилю образования, но сохранение штатной единицы

Последствия отказа работника от подписания соглашения об увольнении - права и обязанности работодателя

Законность предложения досрочного расторжения трудового договора и возможные варианты действий для работника

Последствия отказа работника от подписания соглашения об увольнении - что грозит сотруднику?

Неофициальное сокращение и ограничение прав - что делать, если вам предлагают подписать дополнительное соглашение на увольнение?

Что делать, если тебя пытаются уволить по статье хищение, работая кассиром?

Изменение трудового договора без согласия - что делать в случае принуждения подписать дополнительные соглашения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59