Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли переоформить трудовой договор с совместителя на постоянный не увольняясь?

01.10.2007, 11:24
• г. Москва

Работаю в организации по совместительству. В данный момент уволилась с основной работы и перехожу в организацию с работы по совместителству на постоянную. Можно ли переоформить трудовой договор с совместителя на постоянный не увольняясь? Если да, то как?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, можно в соответствии со ст. ТКРФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
02.10.2017, 11:45

Порядок увольнения с основной работы и перехода на постоянную работу в другую организацию

Добрый день. Работаю на основной работе и по совместительству в другой организации. Увольняюсь с основной работы и перехожу на постоянную работу в организацию где работал по совместительству. Какие заявления и сколько я должен написать.
Читать ответы (1)
Наталья Алексеевна
07.01.2005, 17:04

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Читать ответы (1)
Анна Викторовна
13.01.2016, 04:04

Прекращение выплаты зарплаты по совместительству при трудоустройстве в другую организацию

Человек принимается на основное место в одну оргазация, по совместительству в филиал другой организации. После увольнения с основной должности и трудоустройсва человека в головную организацию (заявления об увольнении с должности в филиале не было), бухгалтерия перестает выплачивать зарплату по совместительству за работу в филиале, ссылаясь на то что при трудоустройстве в головной вуз трудовой договор по совместительству сам по себе перестает действовать, но приказа об увольнении с совместительства нет. Правильно делает бухгалтерия не начисля зарплату и считаю трудовой договор по совместительству рассторгнутым?
Читать ответы (1)
Светлана
10.03.2016, 13:34

Оформление внешнего совместительства генерального директора

Порядок оформления генерального директора по совместительству (на данный момент основное место работы), если основное место работы будет в другой организации. (оформление внешнего совместительства)
Читать ответы (1)
Марина
16.07.2018, 09:35

Вопросы о трудовой книжке и режиме работы при совместительстве в организации

Ответ: я работаю по совместительству в организации с 2003 года. Неделю назад уволилась с основной работы, но продолжаю работать в той организации по совместительству. Вопросы: 1. как сделать запись в трудовой книжке о совместительстве, и нужно ли ее делать? По основному месту уже не работаю и они уже не могут сделать эту запись. 2. обязана ли я перейти в этой организации на основной режим работы?
Читать ответы (1)
Ирина
22.06.2022, 12:26

Оплата больничного по внешнему совместительству - возможно ли получить компенсацию?

Имею основное место работы и работаю по внешнему совместительству. Как оплачивается больничный лист по внешнему совместительству у другого работателя? По внешнему совместительству работаю в другой организации с 16.02. 2019 года, но каждый год организация заключает со мной трудовой договор с 01.09. дата начала работы и дата окончания 26.06, я преподаватель. Можно ли надеяться на оплату больничного по внешнему совместительству? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
30.01.2010, 18:17

И если эту запись всё же можно сделать и потом, то существуют ли какие-либо временные ограничения?

В одной и той же организации работаю на основной работе и по совместительству. Работа по совместительству в трудовую книжку не записана. Скоро буду работать только по основной работе, совместительство закончится. Могу ли я потом, если понадобится, попросить руководство внести запись о работе по совместительству в трудовую? Или это можно сделать только во время данной работы? И если эту запись всё же можно сделать и потом, то существуют ли какие-либо временные ограничения?
Читать ответы (1)
Илья
05.08.2002, 14:49

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
04.07.2008, 09:18

И может, на всякий случай взять справки из налоговой и пенсионного об организации 2 на всякий случай?

Ситуация следующая: уволился с постоянного места в январе из организации 1, запись в трудовой книжке ЕСТЬ. Далее устроился по совместительству на полставки по договору, записи в трудовой НЕТ, организация 2. Не увольняясь из (2), устроился на постоянную работу в другое место и мне там ещё не сделали, но сделают от 25 июля (организация 3). Как сказал 1 из ваших коллег: """ нужно взять в организации №2, в которой я работаю по совместительству, документы о приеме меня на работу по совместительству. На основании этих документов и моего заявления организация №3, в которой я работаю постоянно, должна внести следующей за своей записью запись о моей работе по совместительству. """ Но вот вопрос: тут неточность, и наверняка обсуждается ситуация, когда на постоянную работу взяли 25 июля, а о по совместительству сделали запись позже, 26 например. Моя же ситуация - на работу постоянную делают запись от 25 июля, а по совместительству я работаю с января месяца... Верен ли этот ответ? И может, на всякий случай взять справки из налоговой и пенсионного об организации 2 на всякий случай? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мaрия
06.02.2016, 13:15

Как происходят отчисления в ПФ с работы по совместительству?

Я наверно неправильно задала вопрос. Я имею постоянную работу, там устроена по трудовой книжке. Имею ещё работу, там работаю по совместительству (внешний совместитель), работаю в свободное от основной работы время. Отчисления в ПФ идут с основной работы, а вот отчисления с работы, которая по совместительству, оттуда будут идти отчисления в ПФ?
Читать ответы (1)