
Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете статьи 145 Трудового кодекса
В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?

Если в ООО только один учредитель и он я вляется ген. директором, то трудовой договор не нужен, если ген. директор не он, то договор между учредителем и директором, если в ООО несколько учредителей, то договор между директором и учредителями.
Можете либо перезаключить договор, либо заключить доп. соглашение по повышению (снижению) зарплаты.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Судебный статус договора с пролонгацией и изменением цены на услуги

Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Изменения в трудовом договоре - Нужно ли фиксировать дополнительное соглашение в трудовой книжке?

Оплата работы без нового соглашения - сколько должно быть оплачено?

Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?

Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон

Вопрос об оплате труда после окончания действия дополнительного соглашения
