Я пришла на декретное место. Со мной заключили срочный договор на 3 месяца. После я осталась работать. Уже работаю 2 год а договор со мной не продливали. Нужно ли заключить договор новый?

нет не нужно,договор стал бессрочным

Необходимость продления договора после перехода с декретного места работы на постоянное

Назначенный директором школы - необходимость заключения трудовых договоров и срочных контрактов с пенсионерами

Меня назначили директором школы. Со мной заключили срочный трудовой договор. В данной школе ни с одним работником никаких трудовых договоров не заключали. Могу ли я как новый работодатель заключить трудовые договоры с работниками, а с пенсионерами - срочные, т.к. на новый учебный год происходит сокращение ставок, а пенсионеры мне грозились пойти в прокуратуру. Как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Спорное трудовое законодательство

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла. Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?

Читать ответы (3)

Подскажи те пожалуйста как вести себя в такой ситуации и что нужно предпринимать.

Я нахожусь на втором месяце беременности. Работаю в организации уже 3 года по бессрочному договору. У нас происходит сейчас смена директора. Новый пришедший директор хочет у всех работников изменить, бессрочные договора на срочные. Я пологаю так, что заключив со мной срочный договор он возмет просто и уволит меня после окончания его, зачем ему выплачивать декретные и отпускать меня в декретный отпуск с сохранением за мной рабочего места. В общем останусь без ничего. Подскажи те пожалуйста как вести себя в такой ситуации и что нужно предпринимать. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

Читать ответы (2)

Обязан ли работник выплатить деньги за обучение после истечения срока срочного трудового договора?

Я работаю по срочному трудовому договору на период 2 года, в этот период работодатель отправил меня на на обучение (первичная специализация) и заключил со мной дополнительный ученический договор, с условием отработать 5 лет, либо возместить деньги. У меня заканчивается срочный трудовой договор в этом году, предложили новый срочный трудовой договор, но я работать на условиях нового срочного договора не желаю в организации, а после учебы прошел 1 год. Обяжут ли меня выплачивать деньги за обучение. Ведь официально у меня закончился срочный трудовой договор.

Читать ответы (2)

Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором

Нас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.

Читать ответы (1)

Как поступить в ситуации, когда срочный трудовой договор закончился

Как быть. Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Как определить дату заключения последующего договора найма жилья, если предыдущий договор был подписан месяц назад?

Первый год заключали договор найма жилья на 12 месяцев, а второй заключили на 11 месяцев. Нужно заключить последующий договор а не знаем с какой даты нужно заключать если предыдущий был месяцом назад.

Читать ответы (1)

Как сохранить декретные выплаты при смене работы после срочного трудового договора?

Помогите в таком вопросе: я работаю на декретном месте со мной заключен срочный трудовой договор до выхода основоного сотрудника. Ребенку 11 мес. хочу выйти на работу в другое место, есть ли возможность работать по новому месту работы сохранив декретные выплаты до 1.5 лет? слышала что возможно если меня возьмут на 7.5 часовой рабочий день. Так ли это? зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость продления договора после перехода с декретного места работы на постоянное

Владивосток - онлайн услуги юристов