Из чего должна состоять компенсация при увольнении с предприятия в связи с сокращением штата...

ответы юристов
Шишелов С.Б. адвокат
Шишелов С.Б.
04.09.2014, 12:35

При увольнении по сокращению в последний день работы должны быть произведены все выплаты - отработанное время, неотгуленный отпуск, начисленная премия если таковая имелась и компенсация за первый месяц, которая определяется в размере среднего заработка. Если вы в течение двух недель встанете на учет в службу занятости, и не трудоустроитесь в общей сложности в течение трех месяцев после сокращения то за второй и за третий месяцы работодатель вам также обязан выплатить средний заработок.

Похожие вопросы
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение