Есть ли смысл идти в суд областной для обжалования данного решения?

Отсутствие выплаты сверхурочных - есть ли смысл обжаловать решение суда?

3 года начисляли зарплату за 12 часов при фактической работе - 16 часов. Неоднократные устные обращения к директору предприятия никаких результатов не давали, кроме намека на то, что если не доволен - увольняйся. Долго терпел такое отношение, уволился в мае, а в июле подал иск в суд на выплату сверхурочных за все время работы. Суд вынес решение об оплате только за май, а на предыдущий срок - истек срок давности. Есть ли смысл идти в суд областной для обжалования данного решения? Или такой обман предприятия сойдет ему с рук?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права по неправильному начислению зарплаты и возможно ли восстановление срока давности по выплате сверхурочных

Ситуация такова: 3 года начисляли зарплату за 12 часов при фактической работе - 16 часов. Долго терпел такое отношение, уволился в мае. Подсказали, что данную ситуации по неправильному начислению зарплаты можно решить в судебном порядке. В июле подал иск в суд на выплату сверхурочных за все время работы Суд вынес решение об оплате только за май, а на остальной срок - истек срок давности. Возможно ли восстановление срока давности в подобном вопросе? Есть ли смысл идти в суд областной для обжалования данного решения? Или такой обман предприятия сойдет ему с рук? Подскажите мои дальнейшие действия в защите своих прав.

Читать ответы (1)

Какие действия следует предпринять и будут ли мне выплачены зарплата за прогул?

21 марта суд вынес Решение о восстановление меня на работе. 22 марта директор предприятия не допустил меня до работы, ссылаясь на то, что будет обжаловать Решение суда. Что мне делать? Обязано ли предприятие выплатить мне зарплату за время вынужденного прогула по этому же Решению суда или ожидать Решения вышестоящей инстанции?

Читать ответы (2)

Подскажите существуют ли сроки исковой давности для подачи иска в суд о выплате зарплаты.

Работник проработал на предприятии 1,5 месяца, за все время заработную плату он не получал. Выяснилось, что предприятие набирает периодически новый штат, при этом не выплачивая зарплату предыдущим сотрудникам. 26 мая работник подал заявление на увольнение. 03 июня написал обращение в прокуратуру, дело была передано в трудовую инспекцию. Руководитель предприятия говорит что денег нет, а если будет подан иск, то он обвинит работника в разглашении коммерческой и налоговой тайны. Подскажите существуют ли сроки исковой давности для подачи иска в суд о выплате зарплаты. Какие документы для этого нужны? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой задолжности заработной платы - предприятие подает на банкротство, как узнать о статусе и что делать дальше?

Проработал на предприятии 9 лет и при увольнении в мае 2016 года имел не выплаченную задолжность по з/плате за 5 месяцев (то есть с декабря 2015). Прошел все законные способы решения данного вопроса.. Писал в отдел трудовой инспекции, в прокуратуру, в следственный комитет, в суд подавал... Есть решение суда судебным приставам о положительном решении данного вопроса.. Но судебные приставы разводят руками.. Узнал (по слухам), что предприятие подало на банкротство.. А из трудовой инспекции позвонили и посоветовали, при реальном банкротстве предприятия подать на него в суд.. Вопрос: 1.Где можно узнать, что предприятие подало на банкротство? 2.Зачем нужно подавать на предприятие-банкрот в суд если и так есть соответствующее решение суда о выплате задолжности? (правда ему уже полгода)

Читать ответы (4)

Расторжение трудового договора и спор о выплате зарплаты

16 декабря подписано расторжение трудового договора 20 декабря вынесен судебный приказ о выплате зарплаты 12 мая вынесено решение о восстановление срока и отмену приказа мировым судьей. Выплата зарплаты произведена частично 28 августа вынесено определение об обратимости решения судебного приказа-вернуть всю зарплату. Мировой судья восстановил срок по причине предоставления директором компании своих больничных листов. Срок исковой давности для подачи иска в суд истек в июне. Как отменить решения мирового судьи или восстановить срок на рассмотрение в суде. Получается, что я вообще останусь без своей зарплаты?!

Читать ответы (1)

Суд приказал восстановить меня на работе с выплатой компенсации, но директор предприятия отказывается выплачивать зарплату

21 марта суд вынес решение о восстановлении меня на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Восстановить на работе незамедлительно. Судебное Решение отправил судебному приставу. Директор предприятия подал аппеляцию и отказывается выплачивать зарплату. Чтобы суд вынес определение о выплате денежной суммы за все дни задержки исполнения Решения суда мне вновь нужно подавать какое то заявление?

Читать ответы (2)

Сроки обжалования решения районного суда по жалобе на решение мирового - праздничные дни, копия решения и продление срока в/у

Как считать срок для обжалования решения районного суда по жалобе на решение мирового? Решения от 30 декабря, копию выдадут только 9 января, т.к. праздники, суд не работает. Не пропущу ли сроки обжалования? Продлевается ли срок в/у при обжаловании в областной суд? Судья говорит что нет...

Читать ответы (1)

Невыплата зарплаты - возможные пути решения проблемы

С декабря месяца 2015 года, согласно ст.142 тк рф,я не выхожу на работу. В мае месяце 2016 года подал иск в суд по поводу не выплаты зарплаты за декабрь-апрель, суд выиграл, исполнительный лист подал в ФССП. Предприятие на котором я числюсь работает, продукцию реализуют, но по исполнительному листу мне не платят. При обращении к судебному приставу мне было сказано, что зарплату рабочие получают по заявлениям в КТС (получили за июнь), а на балансе предприятия кроме трех машин ничего нет, на счетах предприятия тоже ноль, в сентябре будет оценочная комиссия вы в пятой очереди ждите. Вопрос-могу ли я сейчас за май-июль написать заявление в КТС о выплате мне зарплаты за эти месецы или опять подавать иск в суд?

Читать ответы (3)

Об оплате сверхурочных часов после истечения срока обращения в суд и наличии предписания ГИТ

Если у меня истек срок обращения в суд, а на руках есть письмо с ГИТ о нарушении моих прав и не оплате сверхурочных часов, соответственно ГИТ на предприятие выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В таком случае обязан ли работодатель согласно этого предписания оплатить мне сверхурочные часы за август 2015 г. Или он может также проигнорировать предписание ГИТ. Мне все же стоит обратиться с заявлением (претензией) на предприятие или это бесполезно и сверхурочные часы мне никто не оплатит.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли смысл идти в суд областной для обжалования данного решения?

Москва - онлайн услуги юристов