Ответ: Если работодатель согласится исполнить просьбу работника об отказе от обеденного перерыва и о возможности ухода с работы на час раньше, это явится фактом нарушения законодательства, поскольку трудовое законодательство требует в обязательном порядке предоставить работнику перерыв для питания и отдыха продолжительностью не менее 30 минут. Если работодатель по просьбе работника решит установить для него продолжительность перерыва, равную 30 минутам, то данный факт должен быть согласован в письменной форме соглашением между работником и работодателем, так как режим рабочего времени является существенным условием трудового договора. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности в рамках ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обоснование: Нормами абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Следовательно, при осуществлении трудовых отношений работодатель должен всецело соблюдать требования норм трудового законодательства.
Как установлено ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, трудовые отношения оформляются особым соглашением между работником и работодателем - трудовым договором, которое содержит существенные условия осуществления сторонами трудовых отношений.
Исходя из абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Следовательно, режим рабочего дня должен быть отражен в трудовом договоре и является одним из его существенных условий.
Как следует из норм ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Частью 1 ст. 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер.
Исходя из приведенного выше считаем, что, если работодатель согласится исполнить просьбу работника, это явится фактом нарушения законодательства, поскольку трудовое законодательство требует в обязательном порядке предоставить работнику перерыв для питания и отдыха продолжительностью не менее 30 минут. Если работодатель по просьбе работника решит установить для него продолжительность перерыва, равную 30 минутам, то данный факт должен быть согласован в письменной форме соглашением между работником и работодателем, так как режим рабочего времени является существенным условием трудового договора. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности в рамках ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
