Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией..
В августе 1998 года я была уволена на основании окончание срока договора, будучи беременной на 8-м месяце. На тот момент я имела право на 10 % северной надбавки и мне было 21 год. В октябре 2000 года я вышла на работу в другую организацию, где мне разьяснили, что поскольку я нигде не работала в течении времени с августа 1998 г по октябрь 2000 г. (это время я сидела дома с ребенком 02.10.1998 г. рождения), то следовательно северные мои " были заморожены" и принята я была туда с северной надбавкой 10%. Спорить с юристами я не стала, и проработала в этой организации 1 год до октября 2001 года. В октябре 2001 года я переводом перешла в другую организацию и принесла справку с предыдущего места работы, что я имею право на северную надбавку в размере 30% и до апреля я работала с этой надбавкой, а в апреле было очередное повышение на 10 % (согласно закону). Но...буквально вчера, я нашла такую статью (ссылку дать не могу по причине отсутствия этой литературы под рукой), где сказано, что в моем случае (причина увольнения-окончание срока договора, категория работников-беременные и женщины имеющие детей до 14 лет) стаж считается непрерывным до достижения ребенком возраста 14 лет..
Вопрос 1: Какой процент северной надбавки я должна была иметь при поступлении на работу в октябре 2000 года?
Вопрос 2: Если все-таки ответ на вопрос 1 "50%" , тогда как должен быть произведен перерасчет и возврат недополученных сумм. В моей нынешней организации утверждают, что поскольку вина не их (мол, такую справку я им принесла с предыдущего места работы), то я должна написать заявление и с сегодняшего дня мне будет считаться з/п с северной надбавкой 50%. Какая организация всё-таки должна возместить мне недополученные за 2 года работы суммы?
все верно Вы поняли: стаж не прерывается, но он и не увеличивается за тот период, который Вы не работаете, вот если бы Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то этот период учитывался бы Вам в стаж для исчисления очередной "северной" надбавки, а в вашем случае, к сожалению Вы были уволены, поэтому период когда Вы не работали не может быть зачтен в период за который у Вас возникло бы право на очередную надбавку. Чтобы точно подсчитать какой % надбавки Вы имеете на сегдняшний день надо знать все запсис в Вашей трудовой книжки, но судя по таму как изложено в вопросе у Вас есть право на 40% надбавку.
Хотя нужно помнить и о том, что молодежи до 30 лет прожившим в РКС не менее 5 лет непосредственно перед трудоустройством % надбавка выплачивается в полном объеме с 1 дня работы.
Помогите разобраться! Дело в том, что работала в организации с 2008 по 2013 год, но это частная организация, и отчисления были минимальными. Потом перешла в другую организацию сразу же без прекращения трудового стажа (перешла в ноябре 2013 года) , проработала до июля 2015 года, как мне начислят декретные? И есть ли смысл брать справку с предыдущего места работы, где отчисления был мизерные? Заранее спасибо!
С 1994 по 1996 проходил срочную службу по призыву, затем 1 год сидел без работы с 1997 по 2000 год проходил службу в мвд год за 1,5 уволился по окончании срока контракта, затем 1 год 4 мес сидел без работы с января 2002 по октябрь 2005 года работал официально на гражданкой работе и с октября 2005 по настоящее время прохожу службу в мвд год за 1,5. Вопрос: имею ли я право на льготную пенсию?
Мой сын родился в 1988 году и проживал в Читинской области до 2000 года (12 лет), где выплачивалась северная надбавка 30%. С 2000 г. по 2006 г. проживал в районе Крайнего Севера, где выплачивается надбавка 80%. С октября 2006 г. по март 2012 г. проживал в районе, где северные надбавки не выплачивались (г.Иркутск). С марта 2012 года проживает в районе Крайнего Севера, где надбавки 80%. С августа 2012 года он устроился на работу. В каком размере и в какие сроки ему будут выплачиваться северные надбавки?
Работаю учителем с 1989 года. У меня 3 детей: 2002 г. р,2005 г.р.и 2008 г. р.Сколько мне ещё осталось работать до пенсии по выслуге лет, если с первым ребенком я ушла в декрет в октябре 2002 года, вышла на работу в конце августа 2004 г., со вторым ребенком ушла в декрет в октябре 2005, вышла на работу в марте 2007 г., с третьим ребенком ушла в декрет в конце февраля 2008 года и вышла на работу в конце августа 2009 года?
Здравствуте, помогите, пожалуйста разобраться. Я в 1989 году закончила медицинский институт. Приступила к работе в августе 1989 года. С 7 мая 1993 года по апрель 1996 года находилась в декретном отпуске. Сапреля 1996 года по декабрь 1997 года работала. В январе 1998 года сменила место жительства. С февраля 1998 года по апрельработала в поликлинике. С апреля 1999 г. по апрель 2001 года работала в коммерческой поликлинике и выяснилось, что работодатель не перечмслял взносы в ПФ. С апрелеля 2001 года стала работать в поликлинике, которая перечисляла взносыв ПФ. Таким образом у меня нет 5 лет непрырвной работы. Какой период мне должны взять для начисления пенсии. Спасибо.
В апреле 2001 г. был вынесен судебный приказ о взыскании алиментов на ребёнка (1/4).
С июня 2001 по март 2002-платежи проводились регулярно.
С марта 2002 по октябрь 2003 - алименты не выплачивалися, должник находился в розыске а исполнительный лист утерян.
С октября 2003 по апрель 2006-алименты приходили в сумме 300 руб в месяц.
Вопрос: распространяется-ли срок давности на эту непогашенную задоленность и как узнать точную сумму, если дожник с апреля 2006 по август 2009 находился в розыске, а исполнительный лист опять утерян.
В июле подала документы в П.Ф. на перерасчёт.В августе сделали перерасчёт. В августе находясь в отпуске работала на севере. Подала документы 31 августа для получения северной надбавки к пенсии. Вчера 11 декабря начислили пенсию с северной надбавкой, которая стала меньше, чем была после перерасчёта. А северную надбавку в размере 876 р.72 к. за сентябрь, октябрь, ноябрь не перечислили. Извещений мне не присылали. На вопрос, почему пенсия меньше, сказали, что компьютер ошибочно насчитал больше, якобы переплатили мне за август, сентябрь, октябрь. Я полагаю, что хотят высчитать переплату с северной надбавки, но заявления от меня нет и они мне не предлагали написать. Хранят молчание. Как мне поступить? П.Ф. мне должен за три месяца 2,630,16 р.
Ув.юристы! Я была принята на работу с испытательным сроком 6 месяцев (испыт. Срок заканчивается в октябре), но с октября месяца наша организация ликвидируется и часть сотрудников переходит в другую организацию. Что делать мне, какие есть варианты дальнейшей работы?
НА работу устроилась по трудовой 20.06.2006, очередной отпуск за 2006 год был взят в феврале 2007 г.. За 2007 г.был в июне в 2008 г. (30 кал. дней). За 2008 г.9 февраля 2009 г. (52 кал. дня). За 2009 г.16 августа 2010 г. (52 кал. дня). Вышла с отпуска 5 октября 2010 г. и работаю по настоящее время. Должен быть отпуск по договоренности 18 апреля 2011 г. за 2010 г. но предприниматель отказывается оплачивать при увольнении по собственному желанию, мотивируя тем что я его не заработала, так как работаю с 5 октября 2010 г.
