Законно ли направлять работника на курсы обучения без согласия работника?

Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.

Работник отправляется на обучение зарубеж, по окончании курса обучения работнику не будет выдан диплам, только сертификат. Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться. Подскажите, пожалуйста, при наличии заключенного с работником приложения к трудовому договору (с содержанием ученического договора) возможно ли при увольнении с работника в такой ситуации взыскать стоимость обучения.

Читать ответы (1)

Обучение по охране труда в свободное время - оплата и правомочность направления для работников различных должностей

Обучение по охране труда вне рабочее время, вправе ли не оплачивать работнику данное время и вообще правомочно ли направлять работника на данное обучение? Скажем работник ст. мастер либо просто слесарь.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с ученическим договором

Возникло два вопроса относительно ученического договора: 1) Будет ли иметь силу ученический договор по которому работник направляется на курсы, семинар за счет работодателя, если критерием успешного прохождения курса является выданное работнику свидетельство о прохождении (прослушал) данного курса, семинара и нет прямого указания на приобретение новой профессии, специальности или квалификации. 2) Возможно ли указание в обязанностях работника возместить затраты работодателя на обучение, если критерий успешного прохождения обучения не достигнут (не получено свидетельство, не сдан экзамен)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто оплачивает обучение онлайн работника на курсах Оказание первой помощи и Противодействие терроризму?

Обучение онлайн работника образовательного учреждения на курсах "Оказание первой медпомощи" и "Противодействие терроризму" и получение удостоверение по этому курсу кто оплачивает: работодатель или сам работник, проходящий курсы онлайн?

Читать ответы (5)

Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении

Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?

Читать ответы (4)

Обязан ли будет работник при увольнении по этой статье выплатить стоимость обучения.

Если работодатель направлял работника на обучение и потом работник обязан отработать 1 один год со дня окончания обучения, но если за этот период работник совершит действия предусмотренные ст.81 ТК. обязан ли будет работник при увольнении по этой статье выплатить стоимость обучения. Увольнение произойдет без выплаты суммы за обучение.

Читать ответы (1)

Как вернуть предоплату за онлайн курсы, если передумал и отказался от обучения?

Возможно ли вернуть предоплату за обучение на онлайн курсы, если до начала обучения передумал и отказываешься проходить курс обучения?

Читать ответы (1)

Шокирующее повышение стоимости обучения - студентам третьего курса заочного отделения прибавили 18800 по их специальности.

Мы являемся студентами третьего курса заочной формы обучения. Платили за год обучения 27000. Вышли в октябре на сессию. Нам говорят, что нас перевели на очно-заочное отделение и прибавили за обучение, стоимость стала составлять 45800, а второй курс когда вышли на учебу им сказали, что год обучения 29800. И прибавили именно по нашей специальности и именно 3 курсу. Как быть? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Читать ответы (1)

Подозрение на незаконные действия - вымогательство и взятка при выдаче сертификата без обучения

Является ли вымогательством, взяткой, случай выдачи сертификата (внутренний) без обучения при полной оплате курса. Клиент (моя знакомая) которая попросила меня выдать сертификат без обучения и согласилась оплатить курс. Я являюсь Ип осуществляю обучение лично.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли направлять работника на курсы обучения без согласия работника?

Шахты - онлайн услуги юристов