Требования работодателя по возврату выплаченных денег за отпуск при увольнении

• г. Москва

При увольнении с прежнего места работы 04.09.2014 г. , работодатель потребовал вернуть 45.000 рублей в счёт отгуленного полностью отпуска за 2014 г. г. (я преподаватель, отпуск-56 календарных дней. Работала в этой бюджной организации по трудовому договору (бессрочному) с 09.01.2013 г., уволена по собственному желанию с 04.09.2014 г.). При увольнении, работодатель удержал мою заработною плату за период работы с 27.08.2014 г. по 04.09.2014 г. 7.000 р. (это, я понимаю, что законно, на основании ст. 137 ТК РФ). Но обоснованны ли его требования насчёт возврата остальных 39.000 рублей, которые он выплатил за отпуск. Я прочитала ст. 1109 ГК РФ, но вот не уверена подходит ли она в моём случае. Мною написано обязательство, что я верну эти деьги после проверки правильности расчёта. Но это было сделано, так как мне главный бугалтер отказывались выдавать справку 2 НДФЛ и трудовую книжку до написания данной бумаги. Так вот, не противорчат ли требования бывшего работодателя относительно возврата ему суммы выплачененной мне за неотработанные дни отпуска.

С уважанием, Марина Николаевна.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Марина Николаевна!

Нет, работодатель не прав по ст.46 Конституции РФ подавайте в суд. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

Спросить

Спасибо. Но думаю, сама суд заявление писать не буду. Дождусь пока сами напишут. Только вот моё обязательсто? не должна ли я им направить письо о том, что их требования пиворечат законодатетельству и прошу считать моё обязательство о возврате суммы недействительным?

Спросить

Спасибо. Но думаю, сама суд заявление писать не буду. Дождусь пока сами напишут. Только вот моё обязательство? не должна ли я им направить письмо о том, что их требования противоречат законодательству и прошу считать моё обязательство о возврате суммы недействительны?

С уважением, Марина Николаевна

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов