Прием руководителя без опыта и образования

Можно ли занимать руководящую должность обучаясь в ВУЗе, имея достаточный опыт и стаж?

Я работаю в организации 12 лет. имею достаточный опыт работы. Хотел бы занять должность руководителя среднего звена, высшее руководство не против. Но отдел кадров требует диплом о высшем образовании. Учусь на 2 курсе в ВУЗе по специальности. По неоконченому высшему работать на руководящей должности запрещено, ни в каких документах компании это не прописано, ссылаются на должностную инструкцию. Законно ли это?

Читать ответы (8)

Новый руководитель не удовлетворяет нашим потребностям - нужно ли нам более частые перерывы?

Наш новоиспеченный руководитель икак не может определиться с нашими перерывами. Поменяв график перерывов в третий раз она установила 1 час перерыва на обед, и два перерыва по 15 минут. На последний перерыв мы ходим в 16.00, следовательно потом приходится сидеть до 21.00 без перерыва. Работа целый день за компьютером и сидячая. Так вот у меня вопрос: имеем ли мы право на дополнительные короткие перерывы, плмимо установленных руководителем?

Читать ответы (3)

Одной матери негативно сказалось сокращение штата на работе - за годовой срок руководитель хочет перевести её на должность

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.

Читать ответы (5)

Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

У меня ситуация следующая: Я работаю по скользящему графику 6 часов в день. Работодатель предоставляет 30 минут обед и 30 мин отдыха по 5 минут каждый час. На мою просьбу работать без обеда только с перерывами, мне ответили следующим образом: "Без обеда работать не льзя по трудовому законодательству. Вы можете отказаться от перерывов и работать только с обедом." На сколько я понимаю 6 часовой рабочий день - это не полный рабочий день и 30 минут отдыха по 5 минут каждый час вполне достаточно, тем самым можно обойтись без обеда. Тем более в тродовом законодательстве я прочитала, что работодатель обязан предоставить за смену двух часовой перерыв на обед или не менее 30 минут. Не понятно зачем мне нужен 30 минут обед, если у меня есть в течении смены 30 минут отдыха которым я могу распоряжаться по своему усмотрению, темболее что обеденный переры увеличивает мой рабочий день на время обеда, хотя мне это не очень удобно. Ответьте пожалуйста, обязательно ли на шестичасовом графике работы обеденный перерыв? Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

Читать ответы (1)

Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?

У нас сменный график работы, в сутки проходит 3 смены, работаем во вредных условиях (связанных с ионизирующим излучением). Время работы смен: 1 смена с 0.00 до 8.00, 2 смена с 8.00 до 16.00, 3 смена с 16.00 до 0.00. Перерыв на обед 30 минут (время перерыва на обед при таком графике ни каким документом не прописано) в графике в каждой смене стоит по 7,5 часов по общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика по 7,5 часов, прописать график работника так: Работнику устанавливается 8-часовая рабочая смена с 0.00 до 8.00, включая перерыв для отдыха и питания с 3.00 до 3.30, организуемый работником на своем рабочем месте. И попутно второй вопрос, если так не получится можно ли время перерыва на обед сделать с 7.25 до 7.55 ведь это будет считаться перерывом на обед или нет?

Читать ответы (4)

Законно ли проводить при переводе понижение в должности и можно ли утверждать, что "знакомство" - есть аттестация?

Некоторое время назад в компании при смене руководства было произведено "знакомство" с менеджментом ср.и высшего состава (нам так это преподнесли это мероприятие). Аттестацией это не называли, но известно, что эта комиссия (из 14-15 человек) выставляла какие-то оценки по результатам "знакомства" с каждым сотрудником нашего отдела, с оценками мы не были ознакомлены. Теперь у нас происходит увольнение в порядке перевода из одной компании в другую. Нам предлагаетя перевестись в др.компанию с понижением должности (зарплату при этом повышают на некоторую сумму). Законно ли проводить при переводе понижение в должности и можно ли утверждать, что "знакомство" - есть аттестация? Можно ли оспаривать результаты "знакомства"?

Читать ответы (1)

Является ли работа инструктора по спорту в бассейне сменной?

Является ли работа инструктора по спорту в бассейне сменной? У каждого инструктора свой режим работы по 36 часовой неделе (женщины). Один из инструкторов просит руководителя изменить график работы, при чем это изменение никак не отражается на работе остальных инструкторов и на работу учреждения. Просто надо свои часы поставить в неделе по другому. Руководитель согласился, но один инструктор не согласен с моим изменением которое его лично никак не затрагивает. И просит изменить и его режим работы, что уже повлияет на мой график. Нужно ли спрашивать согласия инструктора на моё изменение графика если его это моё изменение в работе его не касается и ранее этот инструктор подписал согласие на свой график до конца года.? Для чего всех инструкторов оповещать с моим личным изменением если ни у одного из них никак не меняется ничего?

Читать ответы (6)

Законно ли требование работать в субботу, аргументируя это тем что нам оплачивается время перерывов и обеда.

Я работаю в ООО сборщиком ПВХ конструкций, график работы установлен следующий, с 8-00 до 16-00. Перерывы на обед 30 минут и два перерыва по 15 минут в 10-00 и 14-00. законно ли требование работать в субботу, аргументируя это тем что нам оплачивается время перерывов и обеда. В табель ставиться 8 часов, гибкий график работы. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Отказ в переводе на должность главного бухгалтера из-за отсутствия высшего образования - правомерен ли?

Приняли на работу и.о.главного бухгалтера (т.к. у меня на момент приема не было опыта работы на руководящей должности и образование неоконченное высшее-бакалавр, работаю в этой должности 3 года, прошу перевести главным бухгалтером, отказывают ссылаясь на квалификационный справочник, что нет высшего образования, правомерен ли отказ, если нет, то дайте ссылку на законодательство. Спасибо.

Читать ответы (1)

И каким образом можно опротестовать его назначение?

Исполняющим обязанности руководителя государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения назначен человек без высшего образования, опыт работы в сфере деятельности предприятия 1,5 года, опыт работы на руководящей должности так же 1,5 года. Имеет ли право он занимать данную должность? И каким образом можно опротестовать его назначение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прием руководителя без опыта и образования - проблемы и решения