На нашем предприятии с недавних пор действует следующая система оплаты труда: ОКЛАД+ПРЕМИЯ+СДЕЛЬНЫЙ ПРИРАБОТОК=Заработная плата. Если с окладом и премией все понятно, то со сдельным приработком происходит полная неразбериха. Непонятно по каким критериям происходит оценка деловых качеств сотрудников. Вопрос. Должно ли руководство разработать положение по распределению сдельного приработка и ознакомить персонал под роспись? В коллективном договоре этого положения нет.

В том случае, если с момента заключения вами трудового договора, изменилась система оплаты труда, то, во-первых, о введении таких изменений руководство должно было предупредить сотрудников под роспись за 2 месяца до введения этих измениний; второе, должно быть разработано положение о оплате труда, в котором четко прописаны все критерии, по которым рассчитывается заработная плата. С этим положением все сотруднники также должны быть ознакомлены под роспись.

Должно ли руководство разработать положение по распределению сдельного приработка и ознакомить персонал под роспись?

Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника

Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.

Читать ответы (1)

Введение в организации сдельной системы оплаты труда на основе часовых тарифных ставок и норм времени.

В организации вводится сдельная система оплаты труда. Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок. В трудовом договоре будет следующая формулировка: "5. Оплата труда 5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными: - Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок, - Нормами времени, - Таблицами часовых тарифных ставок.".

Читать ответы (11)

Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

При проверке финансовой деятельности учредителем установлено, что положение об оплате труда и стимулирующих выплатах не соответствует нормам, так как в нем отсутствуют критерии оценки эффективности работы сотрудников. В положении прописан порядок назначения % от сумм окладов на основании служебных записок, в которых расписано, за что сотрудник просит выплатить премию. Правомерно ли начисление таких стимулирующих выплат (премий) сотрудникам по положению, даже если оно не соответствует региональным требованиям. Все сотрудники ознакомлены с таким положением об оплате труда и стимулирующих выплат. Если учредитель снимет все премии, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?

Читать ответы (1)

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях. Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Читать ответы (3)

В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы

В организации все работают по простой повременной системе оплаты труда. Сейчас возникла необходимость по установлению для одного из сотрудников сдельной оплаты труда. В связи с чем, возникло несколько вопросов: 1. Можно ли сдельные расценки, сроки выполнения работ указать только в трудовом договоре? Указав в Положении, что "в организации применяется простая повременная оплата труда, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное"? 2. Можно ли указать в Положении об оплате труда, что расценки определяются Приказом генерального директора?

Читать ответы (1)

Система оплаты труда в выходные и праздничные дни при косвенно-сдельной системе без учета дневной выработки

Оплата труда выходных и празднечных дней при косвенно-сдельной системе оплаты труда при не возложенном учете дневной выработке по сдельным расценкам.

Читать ответы (1)

Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?

1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда? 2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия: распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?

Читать ответы (1)

Противоречия в начислении выслуги лет - кто прав - положение об оплате труда или коллективный договор?

В положении об оплате труда прописано что выплаты за выслугу лет имеют право получать только аттестованные спасатели а в коллективном договоре что все спасатели Проверяющие органы говорят что мы не имели право начислять зарплату за выслугу лет согласно положения об оплате труда Что главнее положение об оплате труда или коллективный договор Какими нормативно правовыми документами мы можем подтвердить правильность начисления выслуги лет по коллективному договору.

Читать ответы (1)

Применение косвенно-сдельно-премиальной оплаты труда на складе готовой продукции - двойное наказание или законная мера?

Помогите пожалуйста разобраться. На моём предприятие в подразделении Склада готовой продукции, занимающейся отгрузкой продукции, применяется косвенно-сдельно-премиальная оплата труда, т.е. работники получают тарифную зарплату, приработок и премию (КТУ). Приработок и премия зависит непосредственно от реализации продукции и каждый месяц меняется. В сентябре 2 работника получили выговор и согласно нашего Положения по оплате труда лишаются на 100 % и приработка и премии. Правильно ли это? не является ли это двойным наказанием? Работники грозятся подать в суд, утверждая, что приработок - это их неотъемлимая заработная плата, хотя в некоторых месяцах его не бывает и вовсе из-за низкой отгрузки...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должно ли руководство разработать положение по распределению сдельного приработка и ознакомить персонал под роспись?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов