Я отказываюсь, и считаю, что для того, чтобы я могла работать на других проектах в компании, необходимо изменить контракт.

У меня срочный трудовой договор, но без указания конкретной даты окончания. Договор заключен для работы на проекте и до окончания определенной фазы строительства объекта. За сколько дней должна предупреждать меня компания о расторжении трудового договора, если в нем не прописана определенная дата окончания? Должна ли компания выплачивать мне компенсацию, если договор расторгается раньше, чем завершено строительство объекта? Спасибо! С уважением, Александра.

Со мной заключен срочный ТД со следующей формулировкой: Договор заключен на срок выполнения работником работы по проекту №... (Проект) для работодателя. Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Меня просят написать заявление по собственному желанию в связи с отсутствием загрузки для меня. Я работаю в компании, где веду разные проекты. Что такое Проект №...-мне не понятно. Имею ли я право требовать сокращения по закону или компенсации по соглашению сторон? Или компания может уволить меня в связи с окончанием срока этого неизвестного проекта? Спасибо!

Срочный трудовой договор заканчивается 31 мая, я беременна. В ТД прописано для выполнения... работ на проекте... Этот проект тоже заканчивается в мае. Могут ли меня уволить в связи с окончанием проекта или обязаны продлить договор до родов и перевести на другой проект по окончанию этого (консалтинговая компания)

В моем срочном трудовом договоре имеется следующий пункт: "Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 трудового Кодекса Российской Федерации для выполнения работы по реализации проекта "...", завершение которой не может быть определено конкретной датой. Дата окончания проекта устанавливается в приказе о завершении проекта." При приеме на работу меня не ознакомили с описанием проекта и его сроками. Сейчас работодатель собирается вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием проекта. Однако ознакомить с приказом "о завершении проекта" отказывается. Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс признать договор бессрочным?

У меня срочный трудовой договор, который заканчивается тогда, когда заканчивается проект, на котором я работаю (так написано в договоре), когда именно закончится проект, я не знаю, в договоре нет конкретной даты окончания проекта. Скажите пожалуйста, если проект не закончится ко времени родов, имеет ли право работодатель уволить меня? Если да, то где получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И будет ли это пособие рассчитано в соответствии со страховым стажем или по МРОТ?

У меня срочный трудовой договор. Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании. Срок договора 5 лет. Расторгнуть договор работодатель может предупредив за 3 об окончании проекта. Вопрос: если я уйду в декрет отработав 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре.

В организации, где я работаю странная внутренняя система,-смысл ее в том, что работая в определенном проекте, ты в любой момент можешь оказаться в поиске другого проекта внутри компании (то есть тебя по сути выгоняют из текущего проекта), но если ты не найдешь новый проект внутри компании в течении двух месяцев, то подписывается соглашение о расторжении трудового договора-я его приложила файлом. Вопрос в том, будет ли выплачена какая-то денежная компенсация после увольнения, если я подпишу это соглашение и не найду новый проект. Спасибо.

В срочном трудовом договоре, заключенном на срок выполнения работы по проекту №127, который не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет, в качестве основания срочности имеется только ссылка на абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ (ситуация когда работник берется для выполнения заведомо определенной работы), и полностью отсутствует какое-либо описание самого проекта №127 и предлагаемой для выполнения работы, также отсутствует должностная инструкция, которая согласно пункту договора, должна быть в приложении к данному договору. Подскажите, пожалуйста, нарушением каких конкретно правовых норм являются данные обстоятельства? Какие документы регулируют составление срочного трудового договора и необходимость обоснования его срочного характера? Должно ли в самом договоре быть текстом прописано описание конкретной работы\проекта? И можно ли при отсутствии надлежащего обоснования переквалифицировать договор в бессрочный? Заранее спасибо!

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Будьте добры, разъясните, пожалуйста, ситуацию в соответствии с законодательством РФ: Ситуация следующая: В разработке находится проект на съемки цикла художественно-документальных фильмов (всего 83 фильма). Мною написана документация проекта, описывающая актуальность, новизну, цели и задачи и другие основополагающие критерии проекта (минимальное участие принимали другие участники). Также есть сценарий на один из 83 фильмов, в написании которого я принимал минимальное участие в силу занятости над документацией. Авторами проекта себя признают два физических лица, которые не считают меня соавтором проекта. Предположительно, между ними заключен договор о соавторстве. В перспективе планируется открытие ООО, в состав учредителей которого на равных условиях (долях) войдут, помимо меня, еще два вышеуказанных лица, являющихся авторами проекта. В бюджете проекта предусмотрена статья расходов на авторские и смежные права. Вопросы: 1) Как будут передаваться права на проект компании? На основе авторского договора с авторами? В нем будут прописываться все условия передачи прав? Что если один из трех учредителей будет не согласен с условиями договора? Будет ли возможность защиты моих интересов при простой системе голосования? 2) Могут ли учредители одновременно выступать в роли авторов и продавать права на проект своей компании? В этом случае покупка будет являться расходом компании, соответственно, с учетом того, что я не являюсь автором, это будет осуществляться за счет всех учредителей? Т.е. получается, они же сами платят себе вознаграждение, уменьшая бюджет компании – законно ли это? 3) В настоящий момент написан только один из 83 сценариев, который задепонирован через отправку письма по Почте России. Верно ли, что в соответствии со ст.31 п.5 закона об авторских правах предметом авторского договора не могут быть права на использование произведений, которые авторы могут создать в будущем (т.е. оставшиеся 82). Соответственно, те, кто считают себя авторами всего проекта, на самом деле выступают авторами одного сценария? Могу ли я считаться соавтором проекта с учетом того, что я готовил документацию по проекту?

Может ли быть инвестирование на определенный срок, после чего реализуемый проект отходит в собственность организатору проекту, а инвестор получив прибыль перестает претендовать на доход и имущество проекта. Сфера, строительство.