И какие санкции могут быть применены к работнику в случае нарушения данного условия?

Законна ли данная опция в трудовом договоре и какие санкции могут быть применены к работнику: Частью трудового соглашения является условие о невозможности перехода в конкурентные компании в течение 1 года после расторжения Трудового договора. Заранее благодарю.

Является ли действительным добровольное соглашение об отказе работника работать, к примеру, в табачной компании (не являющееся пунктом трудового договора) в течение 5 лет после увольнения из Табачной компании. В случае нарушения данного соглашения он должен выплатить этой компании определенную сумму в у.е. Может ли руководство данной компании обратиться в суд с иском к их бывшему работнику, нарушевшему условия данного соглашения.

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Баланс: 0 р.статистика ПрофильПлатные услугиПубликацииИзбранное ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ 9 982 228 консультаций по темам: Все темыДоговорУсловия договораНарушение существенных условий договораИзменение условий трудового договораУсловия брачного договораУсловия договора купли продажи квартирУведомление об изменении условий трудового договораИзменение существенных условий трудового договораПризнание условий договора недействительнымиУсловия договора аренды нежилого помещенияУсловия договора возмездного оказания услугУсловия агентского договораУсловия договора аренды земельного участкаУсловия договора дарения недвижимостиУсловия договора долевого участия в строительствеЮрист не выполнил условия договораУсловия договора купли продажи недвижимостиНевыполнение условий договора купли-продажиИзменение определенных условий трудового договораИсполнитель не выполняет условия договораСоглашение об изменении условий трудового договораУсловия договора купли продажи земельного участкаУсловия договора лизингаСущественное нарушение условий договораИск о признании условий договора недействительнымПриказ об изменении условий трудового договораСущественные условия договора возмездного оказания услугСущественные условия агентского договораИзменение условий трудового договора по инициативе работодателяПри отсутствии соглашения по существенным условиям договор считаетсяСущественные условия договора купли продажи недвижимостиУсловия трудового договораИзменение условий договораШтрафные санкции за нарушение условий договораКакие условия договораУсловия заключения договораНе выполнены условия договораУсловия договора арендыУсловия кредитного договораУсловия договора даренияНарушены условия договораУсловия договора поставкиСущественные условия договораУсловия договора услугУсловия договора займаНарушение условий договораУсловия расторжения договораНевыполнение условий договораУсловия договора оказания услугВыполнение условий договораОбязательные условия договора Юридическая консультация 9111.ruДоговорУсловия договора Екатерина 30.11.2016 22:30 Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 4 Подскажите пожалуйста, у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. Машина на которой ехала я, принадлежит мужу. Он ехал сзади на другом автомобиле не принадлежащим ему. Произошло дтп. Он въехал мне в зад машины. Страховая компания отказала в выплате (осаго) ссылаясь на совпадение должника и кредитора. Я решила подать претензию от себя (учитывая, что автомобиль принадлежит мне так же на праве совместной собственности) и требовала выплаты в размере 50 проц от причин ущерба. Так же получила отказ. Подскажите дальнейшие действия, есть ли шанс выйграть в суде? Я ранее обращалась к Вам, но не смогла пр йти на консультацию (предупредив заранее) мне обещали перезвонить, но никто не перезвонил.

1. Применяются ли какие-то санкции, дисциплинарные взыскания, если работник не подписал Соглашение? 2. Могут ли уволить работника и по какой причине (статье) если не подписано Соглашение? 3. Работник не был уведомлен под роспись об изменении условий трудового договора? (условия – сокращение стимулирующих выплат к основному должностному окладу). 4. Как долго можно не подписывать Соглашение?

В доп. соглашении к трудовому договору нет пункта что он является неотъемлемой частью трудового договора и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу ДОП. соглашение коснулась пункта УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. 1 говорится о повышении оклада 2 ПРИ РАСТОРЖЕНИИ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ 5 (ПЯТЬ) ОКЛАДОВ УСТАНОВЛЕННЫХ НА МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Имеет ли право не выплачивать работодатель компенсацию в 5 (пять окладов)

Предприятие государственное в доп. соглашении к трудовому договору (неотъемлемая часть трудового договора) прописано ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ДАННОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ 5 ОКЛАДОВ УСТАНОВЛЕННЫХ НА МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ДАННОГО ДОГОВОРА Работник увольняется как оспорить, за что зацепится чтобы не выплачивать 5 окладов.

В соответствии с ФЗ от 30.11.11 г. № 369-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» между Минздравом РТ, ЦРБ и медицинским работником, пришедшему на работу в сельский населенный пункт был заключен договор об осуществлении единовременной выплаты в размере 1 мл рублей. Указанные выплаты были перечислены на счет работника в полном объеме. В условиях договора и в ФЗ устанавливается обязанность работника: 1. В течение пяти лет работать в Учреждении по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором. Заключенным с Учреждением. 2. Возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77, п. 1,2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Получателем периоду, на счет, указанный Учреждением, в течении 30 дней со дня прекращения договора. В связи с производственной необходимостью, с согласия медицинского работника до истечения пятилетнего срока он был переведен в город. С работником подписано соглашение о расторжении вышеуказанного договора с условием возврата «неотработанных» части выплат в виду перевода и прекращением работы в сельском населенном пункте. Минздрав думает, что работник должен вернуть часть выплат, т.к. не выполняется предмет договора – выплаты предоставляются только медицинскому работнику прибывшему (переехавшему) в сельский населенный пункт. Вроде бы ФЗ и договор не предусматривает возврат в случае перевода, но и невозврат (в исключениях) также не предусмотрен. Можно ли сказать, что соглашением о расторжении договора приняты уточняющие условия в случае перевода? По договору работник в случае прекращения трудового договора обязан вернуть выплаты в течении 30 дней со дня прекращения. В соглашении о расторжении мы оставили те же 30 дней, но со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Можно было бы не бояться о развитии дальнейших событий, так как работник согласен вернуть эти выплаты и уже подписал соглашение о расторжении. Но оставшаяся сумма большая и, работник предупреждает, что не уложится в 30 дневный срок. Тогда, согласно договора, в случае неоплаты в срок ЦРБ обязано обратиться в суд. Мы боимся, что суд нам откажет в иске по причине недействительности условий в соглашении о расторжении. Заранее благодарна! Представитель ЦРБ.

Может ли работодатель юридическое лицо который предоставляет работнику жилое помещение во временное пользование прописать в договоре ссуды условие о том что в случае например расторжения трудового договора работником ранее чем через год работник будет обязан возвратить всю сумму которую работодатель затратил на съем или аренду такого жилья для работника. Заранее благодарю за ответ.

Возможно ли изменение условий договора аренды задним числом, со стороны органов государственной власти, на изменение арендной ставки, при условии п. договора о согласовании и внесение изменений в данный догора, через 30 дней, с момента официального уведомления. Могут ли быть применены данные условия с 01.01.13, исходя из того, что данное уведомления пришло 01.05.13?! Какие НПА предусматривают невозможность совершение данных действий?!