Невыплата неофициальной заработной платы и возможность обращения в трудовой комитет

Проблемы с заработной платой и возможность получения увольнения по сокращению - разбираемся в ситуации

Я устроилась на работу по трудовому договору № 51/14 от 24 февраля 2014 года в планово-экономический отдел экономистом. Заработная плата у меня 50 тыс. руб. Из них 23 тыс. рублей оклад по договору остальное «в конверте». До сих пор не оплачена часть за апрель, май, июнь. С июля я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Поможет ли обращение в трудовой комитет? Могу ли я получить увольнение по сокращению с выплатой 2 окладов?

Читать ответы (1)

Задолженность по оплате труда - проблемы и перспективы

Я устроилась на работу по трудовому договору № 51/14 от 24 февраля 2014 года в планово-экономический отдел экономистом. Заработная плата у меня 50 тыс. руб. Из них 23 тыс. рублей оклад по договору, остальное «в конверте». До сих пор не оплачена часть за апрель. В данный момент я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Боюсь, если уволюсь, вообще не увижу денег. Компания с трудом финансирует текущую основную деятельность из-за отсутствия средств. Численность компании уменьшилась с 50 человек до 7-10 человек. Точными данными не владею. Задолженность у ООО «СпецМонтажа» передо мной в размере 103648 рублей (Сто три тысячи шестьсот сорок восемь рублей). Желаю вернуть всю задолженность и могу ли я рассчитывать еще на двух месячный оклад как при банкротстве, при условии что этот факт не признан.

Читать ответы (2)

Вопросы начисления заработной платы и возможных выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон

6 июня получила уведомление о сокращении моей должности-заместителя генерального директора, 6 августа будет расторгнут трудовой договор. Как будет начисляться заработная плата в период 2-х месяцев работы, т.е. за июнь, июль месяцы. Какие выплаты можно получить если руководство выйдет с предложением об увольнении раньше срока сокращения, т.е. по соглашению сторон. Выгодно ли это для меня...

Читать ответы (1)

Судебные сроки после увольнения при нарушении трудового договора

Сроки обращения в суд после увольнения при нарушении трудового договора (заработная плата начислялась не согласно трудовому договору и оклада весь период трудовой деятельности, не выплачивались некоторые выплаты, заниженный оклад)?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение и невыплата зарплаты - Что делать в данной ситуации?

В октябре 2013 года устроилась на работу менеджером по продажам. З/плата 40 тыс руб (белая 17 тыс, остальное в конверте). 24 апреля 2015 г директор обьявил мне об увольнении. Приказ не подписывала, з/плата на апрель не выплачена, В трудовой книжке записи работодателя нет. З\Плату обещает каждый день, а теперь не отвечает на звонки. На работу не хожу. Что делать?

Читать ответы (2)

Отказали в предоставлении расшифровки расчетов после увольнения - как вернуть причитающиеся денежные средства?

Уволился из компании по соглашению сторон 20 июля 2016 года. Зарплату всегда получал в полном объеме. Об этом указано в справке 2 НДФЛ. (средняя заработная плата 60 тыс рублей, при этом оклад в трудовом договоре 7000 руб) После увольнения попросил квиток и расшифровку расчетов, мне ее не предоставили, но сказали что за 6 дней в июле мне начислили 4049 руб... по окладу в договоре (остальные дни был на больничном), а не по средней месячной заработной плате. Могу ли я как то отсудить причитающие мне денежные средства и в какие сроки. Куда лучше обратиться?

Читать ответы (3)

Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения - как доказать неофициальный заработок?

Уволилась с работы, а работодатель так и не выплатил заработную плату, уволилась 23 июля 2014 года. Так же прошу подсказать как я могу доказать неофициальный заработок? В трудовом договоре заработная плата была указана 8 тыс. руб, а по факту к окладу прибавлялся процент от продаж.

Читать ответы (1)

Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата неофициальной заработной платы и возможность обращения в трудовой комитет

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов