Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Считается ли работа сверхнормальной продолжительности смены при СКОЛЬЗЯЩЕМ графике СВЕРХУРОЧНОЙ,

если производство непрерывное и не имеет возможности обеспечить работу сотрудника в пределах нормы.

вопрос №48005
прочитан 62 разa
Оцените вопрос

При скользящем графике "скользят" только выходные дни, но не продолжительность ежедневной работы (смены), поэтому работа после окончания смены признается сверхурочной (ст.99 ТК РФ).

Если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, можно рекомендовать ввести суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышает нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X