Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудового кодекса - ООО выписывает несправедливые и незаконные штрафы сотрудникам

07.09.2014, 15:24
• г. Москва

2) очень большие штрафы, большинство из которых управляющий выписывает несправедливо и иногда сам придумывает сумму штрафа по ситуации. Например, не выход на работу - 5000, самовольный уход с работы - 3000. На работе на стене висит листок и там прописаны 20 с лишним пунктов со штрафами и какая сумма. Большинство сотрудников управляющий штрафует по критерию: нравится человек - не буду штрафовать, не нравится - сделаю все возможное, чтобы он написал заявление по собственному и буду его всячески гнобить и штрафовать, дабы поскорей от него избавиться. Это создает большую текучку в заведении, что не есть хорошо. В трудовом кодексе читала, что есть три вида наказания за нарушения: устное предупреждение, выговор и увольнение, а также, что штрафы использовать незаконно. Вид организации ООО. Подчиняются ли они правилам трудового кодекса, и имеют ли право штрафовать сотрудников на такие крупные суммы?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Вот так да! Прямо таки штрафбат, а не работа) Жалуйтесь в труд.инспекцию, никаких штрафов Российское трудовое законодательство не знает!

Спросить

Здравствуйте, Татьяна!

Статья 192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Подавайте жалобу в ТИ по ст.386 ТК РФ. Остались вопросы. Пишите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России