Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Я работаю в одной известной государственной компании более одного года по договору

подряда сменным инженером по эксплуатации радиоэлектронной

техники. Каждый месяц я подписываю новый договор. Когда подошло время

отпусков, то выяснилось, что оплачиваемый отпуск мне не положен, т.к.

я работаю по договору подряда. Раньше я никогда не

сталкивался с этой формой договора. На прежнем месте работы я

подписывал обычный (трудовой) договор, бессрочный.

Кроме того, трудовая книжка у меня на руках и в отделе кадров

объяснили, что весь период работы по договору будет учтен и записи

в книжку будут сделаны, когда меня возьмут в "штат". Но штатных

единиц нет и когда будут - неизвестно. В таком положении кроме меня

оказались еще несколько человек.

В связи с этим у меня возникли вопросы.

1. Права ли администрация, заключая со мной трудовые отношения

по договору подряда.

2. Войдет ли в стаж этот период работы.

3. Если окажется, что администрация не права, как мне поступить

в сложившейся ситуации.

вопрос №48041
прочитан 9 раз
Оцените вопрос

В настоящее время очень распространена ситуация, когда работодателю выгодно заключить с работником не трудовой договор, а гражданско-правовой договор подряда, оказания услуг и т.п. На лиц, работающих по гражданско-правовому договору, вообще не распространяются нормы трудового законодательства, эти отношения регулируются ГК, а по сути самим договором. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется. В общий стаж работа засчитывается, если уплачивались взносы в Пенсионный фонд.

Однако Трудовой кодекс дает возможность оспорить такие отношения и требовать в суде признания их именно трудовыми. Ст.11 ТК: "В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства".

Признаками трудовых отношений являются: работа по присвоенной должности, специальности, включение в трудовой коллектив, подчинение правилам трудового распорядка, постоянный характер оплаты, а не за конечный результат, руководство со стороны администрации Вашей работой, возможность администрации давать обязательные указания.

Если эти признаки присутствуют, то по сути мы имеет трудовые отношения, закамуфлированные под гражданско-правовой договор.

Рекомендую в этом случае обратиться в суд.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X