В кафе пришел муж с женой, жена днем раньше работала в этом кафе, поругалась с персоналом и ушла недоработав до конца дня, потом они пришли и начали требовать денег за работу, громко крича при посетителях, угрожая персоналу расправой, что он их тут всех уложит, что нужны деньги прямо сейчас, посетителей было очень много тем самым он прервал работу и недавал обслуживать персонал, посетители все это слышали, можно ли его привлечь к ответственности за весь этот крик.

да, пишите заявление в полиции о привлечении его к уголовной ответственности за угрозы

Муж и жена создали шумный скандал в кафе, требуя деньги за работу - возможно ли их привлечь к ответственности?

Как поступить, если посетитель требует показать QR-код или справку о вакцинации?

Может ли посетитель потребовать показать QR код или справку о вакцинации у персонала заведения? И должен ли персонал показать её посетителю?

Читать ответы (2)

Некорректное использование подрядческой организации для предоставления дополнительного персонала - возможные последствия.

Такая ситуация: имеется заключенный договор генерального подряда (выполнения работ). При выполнении одной из работ генподрядчику срочно потребовался дополнительный персонал. По нескольким причинам договор на оказание услуг по предоставлению персонала заключить не было возможности. Посчитали кол-во необходимого персонала, стоимость по чел|ч и подобрали подходящую работу по стоимости. Персонал отработал, работа была выполнена в срок, КС-2 подписаны на выполненную работу, но деньги отдали организации, предоставивший персонал. Что мы нарушили в этом случае? Могут ли этим заинтересоваться правоохранительные органы?

Читать ответы (9)

Незаконные действия работодателя - обман сотрудников, неуплата зарплаты и обвинение в краже

Работал администратором, не выплачивали заработную плату, перевели одному из сотрудников на карту малую часть зарплаты, на весь коллектив. Остальную зарплату сказали копить с выручки, об этом слышал весь персонал, так как разговор был на громкой связи. В таком режиме отработали три дня. После собрали свои вещи и всем персоналом ушли домой, больше не выходили на работу. Накопить нужную сумму сколько отработали по часам не было возможным, так как выручка очень маленькая. После этого работодатель, написал заявление в полицию о хищении денежных средств на сумму намного превышающую ту которую мы взяли, тех денег быть там не могло. Все работали неофициально, без договоров о материальной ответственности. Написали заявление только на меня, как доказать что я ничего не крал, а только рассчитывал сотрудников с разрешения начальства.

Читать ответы (1)

Как подать заявление о хамстве и оскорблениях со стороны посетителя в общественном месте - подробный гайд

Скажите куда писать заявление о хамстве и оскорблениях в общественном месте, со стороны другого посетителя, а не персонала. Ситуация практически до рукоприкладства не дошла, из ряда вон, так оставлять это не хочу, этого человека не знаю естественно, но есть камеры, все записано. И также были свидетели и персонал.

Читать ответы (1)

Неприятный конфликт в кафе - что делать, когда столик оказывается занятым после разрешения персонала?

С товарищем решили посетить кафе. Столики за которые мы хотели сесть были заняты, нам предложили другой вариант. Пока делали заказ. Один из столиков освободился. Мы спросили у персонала можно ли сесть за этот столик, девушка дала добро. Но на столе не была убрано после предыдущих посетителей. Мы вежливо попросили у официантки убрать столик, она сказала, что уберет. Через некоторое время она пришла и сказала, что столик занят, но посетители ушли и их не было уже достаточное количество времени. Мы спросили у персонала, что если посетители вернутся, то мы пересядем сразу. Они разрешили. Но через некоторое время подошли молодые люди. По внешнему виду похожие на охранников. Не представились, на просьбу показать бейджик или документы, ответили отказом, объясним, что оставили дома. Сказали, что этот столик занят и кто вообще вам разрешил сесть за него. Мы объяснили, что персонал дал добро. На это они на повышенных тонах начали хамить нам, оскорблять и выражаться матом, что не допустимо. Подскажите, что нам делать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А

Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Персонал ООО по аутсорсингу Мин. обороны хочет остаться в профсоюзе - как это сделать?

Персонал ООО по аутсорсингу Мин. обороны (банно-прачечное обслуживание), ранее был гражданским персоналом Мин. обороны и состоял в профсоюзе, в ходе реформ Мин. обороны был сокращен и принят на работу в ООО по выполнению тех же функций только уже как персонал ООО. Желание персонала-остаться в профсоюзе, как это сделать?

Читать ответы (1)

Кассир гипермаркета стал жертвой оскорблений и угроз со стороны посетителей, отказавшихся носить маски

Я работаю на кассе в гипермаркете. Были посетители без средства индивидуальной защиты (по последним данным, нам запрещено обслуживать таких посетителей), я сообщила об этом посетителям, они согласились взять маску которая продается на кассе, но после этого, они начали оскорблять меня (нецензурная речь), говорить о том, чтобы я ходила и боялась, что они поймают меня на улице и мне будет плохо. В конце всей ситуации один из этих посетителей кинул мне в лицо одноразовые пакеты, которые лежат для упаковки товара. Как быть в такой ситуации? Могу ли я обратиться в отдел полиции для того что бы привлечь их к ответственности (оскорбления и угрозы)

Читать ответы (1)

Директор детского сада может лишить часть стимулирующей премии персонала в связи с превышением бюджета

Имеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.

Читать ответы (2)

Заказчик задерживает открытие кафе - какие статьи законодательства позволяют расторгнуть договор без ущерба для нас?

Такой вопрос, организация предложила помочь им открыть кафе (прописание всех стандартов работы предприятия, проработка меню и ввод в курс дела набранного персонала) подписали договор без сроков открытия кафе. С нашей стороны вся бумажная работа выполнена, прикреплён акт выполненных работ, в течении пяти рабочих дней по условиям договора акт не был обжалован заказчиком. По приезду на точку для начала проработок и обучения персонала увидели, что там ещё заканчивают ремонт, тоесть условия для работы совсем не созданы а нас уже вызывают на объект говоря, что остальной персонал готов работать в таких условиях. При этом открытие заведения заказчик затянул уже почти на три месяца. Подскажите пожалуйста как быть, заказчик тянет сроки и не предоставляет условий. Продолжать сотрудничество уже нет возможности. Согласно каким статьям законодательства мы можем расторгнуть договор и чем это может быть нам черновато если в пункте ответственности сторон все ссылки на законодательство Р.Ф?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59