На каком основании работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком (племянником) до 1,5 лет.

Возможность написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при устройстве на новое предприятие

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по уходу за племянником до 1,5 лет. На каком основании.

Читать ответы (2)

Возможно ли взять отпуск по графику и отпуск по уходу за ребенком одновременно и может ли работодатель отказать?

Я нахожусь в декретом отпуске до 1 октября, могу ли я сразу взять отпуск по графику, а затем оформить отпуск по уходу за ребёнком, может ли работодатель отк отказать мне и на каком основании.

Читать ответы (1)

Оформление отпуска по уходу за ребёнком без работы - требования и документы

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком, если дочь не работает? Может ли работодатель отказать в этом отпуске? Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу до 3-х лет?

Читать ответы (2)

На каком основании работодатель может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На каком основании работодатель может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ни чем не мотивируя, подписал только до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Читать ответы (6)

Возможно ли выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и может ли работодатель отказать

Могу ли я выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)? Работодатель может мне отказать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если да,то по каким причинам?

Читать ответы (2)

Как организовать отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей - освобождение от работы и согласование с работодателем

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 9 месяцев. Я собираюсь выйти на работу. А муж пойдет вместо меня в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель отказать в отпуске и как сразу муж после подачи заявления может уйти в отпуск? И нужно ли работодателя предупредить заранее?

Читать ответы (1)

Возможность отказа нового работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на испытательном сроке

Может ли новый работодатель отказать по Заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работнице, если она получала б/лист по берем. И родам и отпуск до 1,5 лет у другого работодателя. Является ли основанием отказа нового работодателя в предоставлении данного отпуска по уходу за ребенком, что работница находиться на испытательном сроке,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На каком основании работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком (племянником) до 1,5 лет.

Скопин - онлайн услуги юристов