Какой документ я вправе требовать, чтобы обратиться в суд в случае невыплаты заработной платы?

Один из работников, с которым был заключен трудовой договор подал жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе указывает на невыплату ему заработной платы. В ответ ГИТ Работодатель указывает, что с работником действительно заключен трудовой договор, но к выполнению своих должностных обязанностей работник не приступил. Трудовой договор не аннулировали. С момента приема на работу составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, заработная плата за весь период не начислялась. Связавшись с представителем работодателя работнику были выплачены денежные средства (оказалось, что работник к своим обязанностям приступил, несколько дней отработал, но допустил его до работы его непосредственный руководитель). ввиду получения денежных средств спор с работодателем закрыт, но.. каким образом Работодателю обезопасить себя, взять расписку? В таком случае за что будет дана эта расписка, если в ГИТ Работодатель утверждает, что работник к обязанностям не приступал? При этом работник настаивает, что текст заявления об отзыве жалобы из трудовой инспекции должен содержат упоминание о том, что работник получил денежные средства за время работы и претензий к работодателю не имеет. Какой документ составить с работником чтобы обезопасить работодателя в данном случае?

Хочу устроится в аутсорсинговую компанию. Работодатель в данном случае аутсорсинговая компания, предлагает заключить трудовой договор. Что должно быть прописано в подобном договоре, чтобы обезопасить себя, от машенничиских действий со стораны работодателя? Если подобные действия будут иметь место, как обезопасить себя, от невыплаты зарплаты? Работодатель может составить трудовой договор выгодно для себя, как разобраться в правельности составления т.д.?

Мы на работе написали коллективное заявление о приостановке работ из-за невыплаты заработной платы в течение 2 месяцев. Но работодатель убедил что необходимо выйти и доделать работу. Если мы выйдем - будет ли это отменять наше коллективное заявление? И в праве ли работодатель требовать с нас полный рабочий день?

Имеет ли право работодатель не выплотить надлежащую заработную плату, если при поступлении на работу устраивалась по устному соглашению без официального договора? Вправе ли в этом случае работодатель требовать двухнедельную отработку, чтобы вырлотить зарплату?

Работодатель допустил к работе, внёс запись в трудовую книжку. От оформления трудового договора уклоняется. Правда ли, что иск в суд об обязании работодателя оформить трудовой договор можно подать в любой момент, пока работаю, даже после истечения трех месяцев с начала работы? А трехмесячный срок, установленный в статье 386 Трудового кодекса в моём случае начинает течь с момента увольнения?

Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

В трудовом договоре прописана отсрочка выплаты заработной платы на 60 дней в случае невыплаты заказчиками сумм за проделанную работу. Имеет право работодатель прописывать такие сроки выплаты заработной платы и значит ли что если я подписал договор, значит согласен с такими условиями выплаты?

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Скажите пожалуйста как поступить в случае невыплаты работодателя заработной платы по договору вахтовым методом работы?

Могу ли я, после подачи заявления о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы, выйти на работу так и не получив оплаты Т.к. работодатель начал выплаты в первую очередь тем кто остался на работе не написав заявлений.