Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ответьте пожалуйста на мой вопрос: женщине (мать одиночка)

, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год) пришло уведомление об увольнении с 6 сентября 2002 в связи с ликвидацией компании. Что она должна делать в такой ситуации?

вопрос №48158
прочитан 8 раз
Оцените вопрос

К сожалению, действия администрации предприятия не противоречат действующему трудовому законодательству, а именно: ст. 261 Трудового Кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком по инициативе администрации возможно в случае ликвидации предприятия. В Вашем случае за такой женщиной остается право на сохранение заработной платы (пособий, выплачиваемых женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком) на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Дальнейшее трудоустройство осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X