У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.09.2014 г Заявление на продление я написала 09.09.2014 г, директор принять отказался и предлагает мне уволиться по собственному желанию, или он меня уволит за прогулы. Увольняться я не хочу, что делать?

А что вы делали с 04 сентября по 08 сентября Если не были на работе по не уважительным причинам то есть основание уволить вас за прогулы

04.09. я с ребенком сдавала анализы, 05.09 ездили в краевую больницу на обследование глаз, 08.09 сделали прививку. Оставить ребенка совершенно не с кем

Как решить ситуацию, когда директор отказывается продлить отпуск по уходу за ребенком?

Вопросы о продолжении отпуска по уходу за ребенком - обязанности работодателя и возможные последствия

Написала заявление на отпуск уходу за ребенком до полутора лет. такой образец предоставил бухгалтер. Этот отпуск истек месяц назад, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: обязан ли работодатель принять у меня заявление об уходе за ребенком до трех лет? Может ли он уволить меня за прогул? Если писать заявление о продлении отпуска до трех лет, то делать это задним числом или как есть: спустя месяц? Спасибо.

Читать ответы (1)

Прогулы во время отпуска - могут ли уволить и как поступить в данной ситуации?

Я НАХОДИЛАСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,6 ЛЕТ. нАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ОТПРАВИЛА ПОЧТОЙ. рАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМО НЕ ТОРОПИТСЯ ПОЛУЧАТЬ. а ОТПУСК ДО 1,6 ЗАКОНЧИЛСЯ. иМЕЮТ ЛИ ПРАВО УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛЫ? чТО ДЕЛАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?

Читать ответы (1)

Закончился отпуск по уходу за ребенком, написала заявление на продление. Будут ли последствия?

15.08 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я ждала звонка с работы, никто ее позвонил. 22.08 я пошла сама на работу и написала заявление о продлении отпуска по уходу до 3 х лет, в заявлении дата заявления 16.08, заявление приняли, уволят ли меня за прогулы?

Читать ответы (4)

Можно ли уволить за прогулы, если не было своевременного заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Могут ли меня уволить за прогулы, если я не написала вовремя заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, прошло 2 месяца и мне только позвонил бухгалтер и предложил написать по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Я писала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас сыну 1,7 лет. Позвонили с работы и предложили написать заявление по собственному желанию или они меня уволят за прогулы из-за того, что вовремя не написала заявление на отпуск до 3-х лет. Имеют ли право меня уволить? Или я могу написать его сейчас и отпуск продляТ?

Читать ответы (2)

Ситуация с истекшим сроком заявления на продление отпуска по уходу за ребенком

У меня сложилась такая ситуация. По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию. За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало. Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы о законных правах родителей - правильное оформление отпуска по уходу за ребенком и возможности увольнения

Ребенку 12 июня исполнилось - 3 года. Отпуск по уходу за ребенком закончился. Я написала отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Правильно ли это? Сейчас хочу уволится, как мне лучше это сделать-по собственному желанию или есть какие нибудь варианты.

Читать ответы (1)

Должен ли он меня уволить по сокращению, как остальных?

У меня возникла такая ситуация. В ноябре 2006 года я ушла в декретный отпуск, затем в марте я написала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет. В конце марта директор уволил всех сотрудников по сокращению, помещение сдал в аренду. То есть фирма по сей день существует только на бумаге. Все причитающие деньги мне выплатили. В июле 2008, по окончанию отпуска до 1.5 лет, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Заявление по уходу за ребенком до 3 лет у меня не приняли, директор сказал, потом. Теперь он мне звонит и в приказном порядке требует уволиться по собственному желанию. Я не могу сейчас искать другую работу. Согласна уволиться только с сентября. Директора это не устраивает. Надо, чтобы сейчас. Какие мои действия? Что делать? Согласиться и уволиться сейчас? А как же стаж? Должен ли он меня уволить по сокращению, как остальных? Если я не уволюсь сейчас, то может ли он потом не отдать мне трудовую или написать в ней что уволена, например, за прогулы, если учесть, что заявление до 3-х лет, он у меня не принял?

Читать ответы (2)

Возможность увольнения работницы в период отпуска по уходу за ребенком - анализ правовых аспектов

Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и заявление на пособие по уходу за ребенком в июне 2016 г. Может ли она уволиться из предприятия по соглашению сторон или по собственному желанию в любой период этого отпуска?

Читать ответы (1)

Проблемы с продлением отпуска по уходу за ребенком - жена вступает в конфликт с работодателем

Жена при уходе в отпуск по уходу за ребенком написала рапорт по уходу за ребенком до 1,5 лет должна ли она была написать рапорт на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? данный момент ее заставляют выйти на службу и о продлении отпуска не хотят слышать, ставят прогулы. Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить ситуацию, когда директор отказывается продлить отпуск по уходу за ребенком?

Тихорецк - онлайн услуги юристов