Хотя когда велись переговоры отмечалось, что при увольнении никаких удержаний не будет.

Как быть в такой ситуации. Я из Костромы, работал начальником склада в оптовой компании в городе Ярославль (главный офис компании в Москве). В апреле этого года при получении зарплаты с меня удержали сумму в размере 8890, якобы удержание недостачи по результатам инвентаризации, но в этой организации ревизия не проводится официально (нет приказов о проведении инвентаризации, нет сличительных ведомостей), я под результатами ревизий не расписывался... После удержания данной суммы, я написал заявление об увольнении, честно отработал две недели. 8 мая мне выдали только трудовую книжку (справку о среднем заработке и справку 2 НДФЛ мне не выдали). 15 мая на карту пришла белая зарплата в размере 4500. Черную зарплату в этой организации выдают 25 числа, но 25 мая мне ответили, что деньги я получу только после проведения инвентаризации на складе (сроки ее постоянно сдвигаются). Да и сейчас, когда прошел уже месяц с момента моего увольнения можно нарисовать любую недостачу. Хотелось бы получить полный расчет по неофициальной части, компенсацию за отпуск, без левых удержаний. Из документов у меня есть расчетная ведомость по заработной плате за март 2013 с подписями сотрудников склада. Так же есть свидетели из числа уволившихся сотрудников. Куда я могу обратиться с данным вопросом? И в каком городе в моем случае это можно сделать?

В фирме, где я работаю, часть зарплаты белая-16000, а большая часть - серая. Серую зарплату не выплачивают с ноября 2015. Белая зарплата приходит на банковскую карту, а серую зарплату выдавали в бухгалтерии, работник расписывался в ведомости и получал сумму на руки, никаких расчетных листочков на руки не давали. Вопрос в том, есть ли возможность получить свою серую зарплату? Анна, Санкт-Петербург.

Была проведена ревизия по результатам которой была выявлена всем сотрудникам индивидуально была выставлена сумма долга предприятию все сотрудники написали заявление на удержание энной суммы из заработной платы. Сотрудник написал заявление на увольнение отработал две недели уволился расчетный лист не получил а расчет при увольнении получил маленький. Спустя год ему приходит письмо что он остался должен предприятию эту же энную сумму.

Такая ситуация - при увольнении более 50% сотрудников была проведена инвентаризация. Недостача по ней была удержана только с двух сотрудников (с одного уволенного 70% недостачи, с другого оставшегося работать 30% недостачи). Двое сотрудников получили полный расчет после проведения инвентаризации без удержаний. Подскажите, насколько правомерно было удержание в сумме 7000 руб при начисленной з/плате (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) 28000 руб? И можно ил подать иск в отношении работодателя с следствии неправомочного удержания? Заранее спасибо, Евгений.

Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)

Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы? Ситуация: Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %. Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация? Заранее благодарна за скорый ответ. Валентина.

Я работаю в крупной сетевой компании, занимающейся розничной торговлей, где все сотрудники получают зарплату на банковскую карту (при оформлении на работу дают написать соответствующее заявление). Однако, полгода назад я написал заявление на получение зарплаты в кассе, и до сего дня успешно там её получал. Зарплата вся белая - независимо от того, каким способом она выплачивается. Однако, сейчас к нам пришёл новый директор, которы требует, чтоб я снова написал заявление на получение зарплаты на карту, обосновывая это тем, что, по рекомендациям Центробанка РФ, все крупные налогоплательщики должны выплачивать зарплату своим сотрудникам на карту, а я подставляю компанию тем, что получаю зарплату в кассе. При этом, компания оплачивает годовое содержание карт сотрудников. Правомерны ли требования работодателя в данном случае, и чем я подставляю компанию? Спасибо.

У меня проблема по серой зарплате. Когда устраивался, оговаривался оклад и премии, говорили, что выплата по окладу вовремя, а премии позже. В итоге отработал 5 месяцев, за которые видел только оклад и то не вовремя, уволился и при увольнении запросил справку о зарплате. В справке были только оклад и все, никаких премий, они их не показывают, т.е. это серая зарплата. Уволился почти три месяца назад, никаких обещанных выплат не получил, только официальные суммы, что делать, чтобы добиться выплат по серой зарплате. Как вести себя в суде.

При увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.. т.е. без отработки 2 х недель.. мне не выплатили расчет.. зарплату за октябрь и компенсацию за отпуск.. Проблема в том, что я работала кладовщиком на предприятии.. при инвентаризации обнаружилась недостача в учете по спецодежде.. не на складе.. а по карточкам учета спецодежды.. Я дала расписку гл.бухгалтеру что не согласна с результатами и еще при увольнении отказываюсь от передачи мат средств новому работнику.. т.к его надо было ждать когда примут.. Увольнение прошло за 2 дня.. передала ключи.. обходной.. все документы учета.. В итоге не выплатили расчет.. Гл.бухгалтер обьяснила, что при вступлении нового работника на складах тоже может быть недостача.. и они имеют право вычесть у меня недостачу в размере среднемесячной зарплаты... КАК БЫТЬ МНЕ?

Служу в полиции. В декабре 2016 года получил премию по итогам года. Через полгода по итогам контрольной ревизионной проверки оказалось, что премию выдали незаконно, т.к. у меня имелось взыскание. Далее зарплату выдавали на руки, а не перечислением на карту. Удерживали часть суммы с моего согласия. Через 3 месяца зарплата стала поступать на карту в полном объёме (около 3 месяцев). В настоящее время зарплата опять не пришла на карту. Обратившись в бухгалтерию, пояснили, что должен ещё сумму денег. Ни с результатом проверки контрольной релиз ионного отдела, ни с приказом об удержании части денежных средств не ознакамливался. Своё согласие на удержание денежных средств я не давал. (Сумма премии 17 000, вернул 2500.). Если бы удержание было законным, то зарплата бы приходила на карту с учётом удержанной суммы. А зарплату пытаются выдать на руки, с учётом моего согласия на удержание суммы долга). В настоящее время хотят удержать 10000 рублей для закрытия финансового года. Как быть?