Человек отработал ровно 1 год в частной фирме и пошел в отпуск.

Сразу после отпуска планирует увольняться (подав заявление за две недели до окончания отпуска). Директор фирмы сказал что подпишет заявление, но расчетные ему не выплатит. Правомерны ли его действия? Если нет, то что делать?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

У работника есть расчетный год, начинается он с даты приема на работу, за каждый полный отработанный месяц (и неполный, но более 14 календарных дней) работнику причитается 2,33 календарных дня отпуска. Если работнику уже был предоставлен отпуск за весь рабочий год, то при увольнении производится полный расчет с учетом этого отпуска, если отпуск был предоставлен не за весь рабочий год, тогда Ваш работодатель неправ.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение