Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура перевода сотрудника на постоянное место при наличии свободной ставки - порядок действий в случае отсутствия основного работника (декретный отпуск) и при его возвращении

10.09.2014, 10:53
• г. Алдан

Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), спустя год появилась свободная ставка по той же должности, в каком порядке меня должны перевести на постоянное место? А) если основной работник не вышла из декрета; Б) если вышла из декрета-какие положены записи в трудовой, приказы или согласования начальников по предприятию. Меня устно согласовали на постоянное место, сказали что в штатном расписании утвердили на постоянное место-автоматически по наличию свободной ставки, но письменных уведомлений, согласований и приказов не было.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анастасия Николаевна , г. Алдан !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.09.2014г

10:54 моск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России