Вопрос по трудовому праву. Что грозит работадателю за нарушение трудового законодательства:
1. удержание з\п с работника не предоставляя работнику подписать приказ о наказании
2. попытка увольнения беременного сотрудника
3. при увольнении компенсация за неиспользованый отпуск была выплачена только через месяц
4. удержание с работника 50 % з\п
5. неоплаченные рабочие дни (суббота)
Уважаемая Татьяна!
В соответствии со ст. 5.27. "КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ", нарушение законодательства о труде, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а повторное нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
С уважением.
Спросить
