Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Необходимо ли в трудовом договоре указывать размер должностного оклада работника, как того требует ст.

57 ТК РФ. Или достаточно сослаться на штатное расписание?

вопрос №48370
прочитан 19 раз
Оцените вопрос

Согласно статье 432 Гражданского Кодекса РФ договор считается заключенным, если стороны пришли к соглашению по всем существенным (обязательным) условиям договора.

А в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса к существенным условиям договора относятся и условия оплаты труда.

В связи с этим, в трудовом договоре необходимо указывать размер должностного оклада сотрудника.

С уважением, адвокат Рахимли Раз Паша.

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X