Предоставляется ли ежегодный дополнительный отпуск плюсом к основному за работу по совмещённой должности? Спасибо.

Прошу дать разъяснение по применению ст. 321 Трудового Кодекса РФ в связи со ст. ст. 165 и 287 ТК РФ в отношении лиц, работающих по совместительству. Статья 165 ТК РФ относит к случаям предоставления гарантий и компенсаций - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Часть 1 ст. 321 ТК РФ определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Статья 287 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, исходя из совокупности этих норм лицам, работающим по совместительству, указанный отпуск как гарантия предоставляется только по основному месту работы. Но в тоже время ч. 2 ст. 321 ТК РФ определяет, что работающим по совместительству общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях, т.е., в порядке ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании изложенного, просим дать разъяснение: Имеют ли право совместители на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

При предоставлении очередного отпуска, дополнительный отпуск за работу в вредных и опасных условиях труда предоставляют пропорционально отработанному времени, как предусмотрено ТК РФ. Однако в трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск - 28 к.д., дополнительный - 22 к.д. Правомерно ли я считаю, что раз в трудовом договоре не указано, что работнику предоставляется дополнительный отпуск именно за работу на вредных и опасных условиях труда, требовать предоставление ежегодного отпуска 50 к.д. Спасибо.

В нашей организации предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями продолжительностью 14 дней. Работодатель требует присоединять его к основному а продолжительность определяет не за год работы а за фактически отработанное в текущем периоде время. Т.к. основной отпуск предоставляется по графику то в большинстве случаев он предоставляется авансом и продолжительность дополнительного отпуска уменьшается. Почему нельзя брать авансом дополнительный отпуск и обязательно ли присоединять его к основному?

А считается ли учебный отпуск дополнительным к основному? У меня в договоре прописано так: в 3-х летний срок входит время нахождения в оплачиваемом основном отпуске и дополнительных отпусках.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 1, Предоставляется за рабочий год или за календарный год? 2. Можно ли переносить не отгуленный ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск на следующий календарный год? Спасибо.

Работники, работающие на условиях внутреннего и внешнего совместительства претендуют на дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях. Судебной практики по этому вопросу нет. Одни юристы склонны к тому, что это гарантия и компенсация, которая предоставляется по основному месту работы. Другие юристы считают, что отпуск это один из обязательных элементов режима рабочего времени и времени отдыха, следовательно, ст. 287 ТК РФ на дополнительные отпуска не распространяется. Предоставляется ли дополнительный отпуск совместителям за работу на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях?

Ситуация такая: работнику положен ежегодный отпуск 30 дней. С половины рабочего года его переводят на должность, на которой предусмотрен дополнительный отпуск +12 дней к основному. Подскажите, пожалуйста, как в этом случае рассчитать отпуск за истекший рабочий год? Дни дополнительного отпуска предоставляются в полном объёме (12 дней) или только за половину года (6 дней), в соответствии с новой должностью?

Работаю в организации финансируемой из федерального бюджета РФ. Согласно 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" аспирантам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в количестве 30 календарных дней. Объясните эти дополнительные отпуска предоставляются в календарном или учебном году? (поступила осенью 2006 года, в октябре 2006 года брала дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней, могу ли я взять дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней в марте 2007 года?)

Мужу курсанту военного училища предоставляется ежегодный отпуск 30 суток и дополнительный отпуск в новый год 14 суток. Могу ли я рассчитывать на отпуск одновременно с мужем если он считается дополнительным?

Предоставляется ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалиду 2 группы?