Анна
Анна г. Саратов 11.09.2014, 13:40

Увольнение в связи с сокращением штата при реорганизации.

Панкратова была уволена в связи с сокращением штата при реорганизации завода. Считая увольнение неправильным, Панкратова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В обосновании иска она ссылалась на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера. Кроме того, о предстоящем увольнении она была предупреждена лишь за один месяц. Другую работу ей не предлагали. Судом установлено, что в отделе действительно имело место сокращение должности старшего инженера. Документально подтверждено также, что Панкратова работает на заводе свыше 20 лет, имеет высшее техническое образование, трижды повышала квалификацию на курсах, за хорошую работу неоднократно поощрялась. К моменту ее увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких квалификационных показателей нет. После окончания института они трудятся в отделе пять лет. Обе матери-одиночки. У обеих в семье по двое детей. Другая работа Панкратовой не предлагалась ввиду отсутствия таковой. Как регулируется порядок увольнения работников по данному основанию? Каким должно быть решение суда?

ответы юристов
Шпадырев А.А. адвокат Шпадырев А.А. 11.09.2014, 13:41

Задачи решаем на платной основе, обращайтесь.

Горохов А.Е. юрист Горохов А.Е. 11.09.2014, 16:34

Задайте свой вопрос в VIP-вопросах, получите массу развёрнутых ответов. Наверняка получите пятёрку.

Похожие вопросы
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение