Как самому оформить разрешение на работу в России без квоты на привлечение иностранных сотрудников

Каким образом иностранец (украинец) может получить разрешение на работу? Зависит ли выдача разрешения от количества оставшихся квот в регионе? Необходимо ли российскому работодателю иметь квоты на привлечение иностранных работников?

Я гражданка Киргизии. Имею вид на жительство в РФ. Не могу официально устроиться на работу в РФ, так как работодатели говорят, что нет квоты на прием иностранных граждан на работу. Объясните, пожалуйста, какая необходима квота работодателю? Как соискателю с видом на жительство узнать, есть ли квота у Компании работодателя? И как получить эту квоту работодателю?

У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.) Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации;" Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?

У нас работают иностранные граждане на основании - разрешение на работу. В графе вид деятельности-указано согласно штатному расписанию. А можно ли привлекать иностранных сотрудников, у которых вид деятельности в разрешении к примеру подсобный рабочий, а на самом деле берем его на должность менеджера? Нам ничем это не грозит?

Я приехала из Украины, хочу устроиться на работу в ООО, но так как у организации нет разрешения на привлечение иностран. Работников, а квот на РВП нет, т.к.конец года. По патенту работать в ООО нельзя, разрешение на работу тоже получить не могу. Как можно получить разрешение на работу до конца года ведь только 90 дней я могу находиться в России. Регистрация есть на все 90 дней.

На работу пришла устаиваться гражданка Украины. Имеющая только разрешение на работу, выданное миграционной службой. Должность указана "Менеджер". 1. Может ли компания оформить человека на работу? Или все так же по правилам нужно иметь человеку хотя бы РВП или вид на жительство, чтобы оформить ИНН и страховое свидетельство пенсион. Фонда? (Сотрудник утверждает, что по каким-то дополнениям к закону гр.Украины можно брать только с разреш. На работу и компании в данном случае Разрешение на привлечение иностр. Силы не нужно) 2. Если мы не можем оформить сотрудника с "разрешением на работу", которое он сделал в юр.фирме или миграц. Службе, как объяснить это работнику. Чем руководствоваться?

Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено: иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание; иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. При этом пункт 4 статьи 13 гласит: Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Супруге (гр-ка Украины, Луганская обл.) предложили работу в фирме с формой организации ООО. Для этого нужно оформить разрешение на работу. Я правильно понимаю? Нужна ли фирме квота (разрешение на привлечение к работе иностранных работников)?

Меня зовут Анна, я иностранная студентка очной формы РНИМУ им. Пирогова. Хотела бы устроиться на работу. Согласно новой статье 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»: - иностранный учащийся или студент не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого он обучается; - иностранные учащиеся и студенты обязаны иметь разрешение на работу; - работодателям или заказчикам работ (услуг) не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников; - разрешения на работу выдаются без учёта квот на выдачу таких разрешений; - для получения разрешения на работу иностранный учащийся или студент предоставляет в территориальный орган ФМС России лично или через доверенное лицо: - заявление о выдаче разрешения на работу; - паспорт; - миграционную карту; - справку, подтверждающую обучение по очной форме, выданную образовательным учреждением по форме, утверждённой ФМС России; - трудовой договор или гражданско-правовой договор; - квитанцию об уплате государственной пошлины. Мне не совсем понятен пункт первый из этого положения. Значит ли это, что я имею право осуществлять трудовую деятельность только на территории образовательного учреждения, в котором обучаюсь? Заранее спасибо!

На работе мы оформляем для наших сотрудников - иностранных граждан (большинством граждан Украины)-разрешения на работу. Руководство утверждает, что им необходимо помимо разрешения на работу подавать документы на РВП. Необходимо ли РВП, если будет оформлено разрешение на работу?