Сравнение условий труда артиста ст.59 и артистов с бессрочным трудовым договором

3 года назад устроилась в малое предприятие. В начале года мне переделали бессрочный договор на срочный. В договоре причина срочности не написана, хотя мой случай поименован в ст.59 (малое предприятие численностью до 35 человек) .Сейчас вуалируют сокращение штата как увольнение по срочному договору с окончанием его срока. Можно ли признать такой договор неправильно заключенным (не указана причина) и признать его бессрочным с соответственным начислением всех выплат по сокращению?

При устройстве на работу со мной заключили трудовой договор. В пункте срок действия прописано Настоящий договор заключен на срок с 01.10.13 по 01.10.14 и может быть прекращен по основания, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ТК РФ срочный трудовой договор возможно заключить в строго определенных случаях и причина срочности должна быть обязательно указана. В моем случае причину не указали - считается ли договор срочным или нет?

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях. Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Между мной и организацией заключён трудовой договор, в котором не указана сумма оклада и нет вообще в договоре (в пункте Условия оплаты и труда работника) никаких цифр, указывающих на размер оплаты труда. Существенное ли это нарушение со стороны работодателя? Является ли такой трудовой договор действительным? В случае сокращения меня по причине ликвидации подразделения (торгового отдела) как мне доказать, что я получал 15 т.р. оклад, а не 5 т.р. указанных в справке 2-НДФЛ, взятой мной у бухгалтера?

Нахожусь в очень тяжелом положении, прошу Вас срочно помочь в консультации по следующему вопросу. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает 08.12.2003. В договоре указаны следующие положения: - предмет договора " в соответствии с данныи догвором работодатель обязуется предоставить работнику следующую работу: зам.директора по маркетингу и продажам". - место работы - срок договора "работаа у работодателя является для работника основным местом работы. Договор заключается с 09.12.2002 до 08.12.2003." - прва и обязанности сторон-условия труда - режим труда и отдыха-условия оплаты труда-виды и условия страхования-изменения и расторжение договора В ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАНО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО (ПРИЧИНА), ПОСЛУЖИВШЕЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.57 Трудового Кодекса). Вопросы: 1. СЧИТАЕТСЯ ЛИ В МОЕМ СЛУЧАЕ МОЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (НЕ СОДЕРЖАЩИЙ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН - ОТСУТСТВИЕ ДОСТАТОЧНЫХ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ) ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК - В СООТВЕСТВИИ С ч.2 ст.58 ТК? 2. МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНА (УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА, ПРИКАЗ), ЕСЛИ У МЕНЯ НА МОМЕНТ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СЫН, С КОТОРЫМ ЖЕНА НАХОДИТСЯ В ПОСЛЕРОДОВОМ ОТПУСКЕ, А ТАКЖЕ 8-ЛЕТНИЙ СЫН? 3. БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ ЛИ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ЕСЛИ: - АДМИНИСТРАЦИЯ УВЕДОМИТ МЕНЯ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДОГВОРА; - АДМИНИСТРАЦИЯ НЕ ОЗНАКОМИТ МЕНЯ ПИСЬМЕННО С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ СРОКА ДОГОВОРА НА МОМЕНТ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА (Т.Е. УВЕДОМЛЕНИЕ МНЕ ВРУЧЕНО, ПРИКАЗ ИЗДАН, НО МЕНЯ НЕ РЗНАКОМИЛИ ПИСЬМЕННО) ? Прошу Вас как можно дать ответ. С уважением, Владимир.

Работала муниципальным служащим пять лет по срочному трудовому договору. Порядок оплаты труда в отношении моей должности предусматривал "вилку оклада" 11000-13455 рублей. Работодатель при заключении трудового договора назначил мне максимальный оклад 13455 рублей. Мои трудовые обязанности прописаны в положении. 25 ноября представительный орган вносит поправку в порядок оплаты труда муниципальных служащих, где уходят от "вилки" к твёрдым окладам. В отношении моей должности устанавливают оклад 12107 руб. Данный нормативный документ вступает в силу через 10 дней после опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 25.11.2016 г. Мой срочный трудовой договор расторгнут 25 ноября, в связи с окончанием срока. В этот же день после проведения конкурса снова заключается со мной срочный трудовой договор на пять лет. Работодатель назначает мне оклад 12107 руб. Правомерны ли действия работодателя. Обоснованно ли снимет оклад. Должность таже. Трудовые обязанности не изменились. Нормативный документ (порядок оплаты труда муниципальных служащих) уменьшающий мой оклад ещё не вступил в силу.

Очень прошу Вас срочно помочь в консультации по следующему вопросу. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает 08. 12.2003. В договоре указаны следующие положения: - предмет договора " в соответствии с данныи догвором работодатель обязуется предоставить работнику следующую работу: зам.директора по маркетингу и продажам". - место работы - срок договора "работа у работодателя является для работника основным местом работы. Договор заключается с 09.12.2002 до 08.12.2003." - права и обязанности сторон-условия труда - режим труда и отдыха-условия оплаты труда-виды и условия страхования-изменения и расторжение договора В ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАНО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО (ПРИЧИНА), ПОСЛУЖИВШЕЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.57 Трудового Кодекса). Вопросы: 1. СЧИТАЕТСЯ ЛИ В МОЕМ СЛУЧАЕ МОЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (НЕ СОДЕРЖАЩИЙ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН - ОТСУТСТВИЕ ДОСТАТОЧНЫХ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ) ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК - В СООТВЕСТВИИ С ч.2 ст.58 ТК? 2. МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНА (УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА, ПРИКАЗ), ЕСЛИ У МЕНЯ НА МОМЕНТ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СЫН, С КОТОРЫМ ЖЕНА НАХОДИТСЯ В ПОСЛЕРОДОВОМ ОТПУСКЕ, А ТАКЖЕ 8-ЛЕТНИЙ СЫН? 3. БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ ЛИ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ЕСЛИ: - АДМИНИСТРАЦИЯ УВЕДОМИТ МЕНЯ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДОГВОРА; - АДМИНИСТРАЦИЯ НЕ ОЗНАКОМИТ МЕНЯ ПИСЬМЕННО С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ СРОКА ДОГОВОРА НА МОМЕНТ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА (Т.Е. УВЕДОМЛЕНИЕ МНЕ ВРУЧЕНО, ПРИКАЗ ИЗДАН, НО МЕНЯ НЕ ОЗНАКОМИЛИ ПИСЬМЕННО) ? Прошу Вас как можно дать ответ. С уважением, Владимир.

Здрасте! Суть: 2 работника, выполняют одинаковую работу, в штатном расписании должности называются одинаково, но у первого оклад меньше на 4 тысячи рублей (22000 и 26000 у второго). Работа одинаковая, трудятся одинаково, в положении об оплате труда написано "за равный труд - равная оплата труда", при этом первый отработал 30 лет и опытный, а второй вообще новичок. Вопросы: 1) может ли первый добиться равной оплаты труда? 2) оплата труда производится 2 раза за отработанный месяц, сколько в % соотношении должен получать работник за первую выплату (аванс)?

Если в срочном трудовом договоре не указана причина его срочности (ст. 59 ТК), что делать, чтобы его не признали заключённым на неопределённый срок.

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно? Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?