Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Количество дней отдыха для школьников на 8 марта

12.09.2014, 10:20
• г. Мончегорск

Как правильно проставить в расчете среднего заработка работника для выплаты отпускных количество дней отработанных в расчетном периоде? В расчетный период входит март, но с 1 по 30 марта работник находился в ежегодном отпуске, нужно ли проставлять 8 марта как отработанный день?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мончегорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
14.02.2017, 00:05

Расчет среднего дневного заработка в случаях отпусков и прогулов - особенности и порядок определения.

Порядок расчета среднего дневного заработка, предусмотренный ст. 139 ТК РФ, применяется только в случаях, связанных с исчислением отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска. Выплату за дни вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением следует определять путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Утраченный заработок считается, как и выплаты за вынужденный прогул?
Читать ответы (1)
Елена Борисовна
26.08.2014, 03:20

Расчет отпуска за период 2013-2014 гг. и его продолжение в 2014-2015 гг. - подробности и вопросы

Работнику предоставляется очередной отпуск за отработанный период (2013-2014 г.) с 22 сентября. Расчетный период для расчета отпускных: сентябрь 2013-август 2014 г. Следом, 05 октября, без выхода на работу, предоставляется часть отпуска за следующий 2014-2015 г.рабочий год. Вопрос: Расчетным периодом для расчета второго отпуска будет являться октябрь 2013-сентябрь 2014 г.?
Читать ответы (1)
ИРина
04.07.2015, 12:53

Расчет среднего дневного заработка при графике работы 2/2 - деление на количество календарных дней или отработанных по графику?

Как рассчитывается средне дневной заработок для расчета отпускных и пособия по сокращению при графике работы 2/2? Заработок за отработанный период делится на количество календарных дней или отработанных по графику?
Читать ответы (1)
Руслан Львович
16.10.2017, 10:09

Положены стимулирующие выплаты работнику за отработанный период, если работник не работает в данной организации?

Положены стимулирующие выплаты работнику за отработанный период, если работник не работает в данной организации?
Читать ответы (1)
Наталья
24.05.2012, 09:22

Вопрос о возможности установления расчетного периода в 3 месяца в соответствии с Постановлением правительства № 922

Постановление правительства № 922 устанавливает расчетный период 12 месяцев для исчисления среднего заработка работника для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Можно ли, на законных основаниях, своим положением об оплате труда установить расчетный период в 3 месяца?
Читать ответы (1)
Светлана
15.02.2015, 14:30

Остались только 28 дней основного отпуска

В 2015 году количество дополнительных дней отпуска за отработанный период в учреждении отменили по коллективному договору, остались только 28 дней основного отпуска. Работник за предыдущий период отпуск не использовал. Учитывать ли для расчета отпуска в этом году дополнительные дни, неиспользованные за предыдущий год или только брать в расчет 28 дней основного отпуска также за предыдущий период?
Читать ответы (1)
Светлана
22.06.2015, 16:40

Компенсация за отработанный период работника

Работник принят временно на период отпуска основного работника с 01.05.2015 по 30.05.2015, начислено за этот период 7549,84,положена ли ему компенсация за отработанный период и как правильно рассчитать, спасибо!
Читать ответы (1)
Калашникова Ирина Юрьевна
30.09.2004, 12:27

И насколько реально его выграть?

Скажите пожалуйста в случае увольнения работника в день получения больничного имеет ли право работник потребовать расчитать выплату за больничный? И если работодатель отказывается расчитать работника (не выплачивает ему зарплату за отработанный период) что следует сделать работнику? Подать в суд? и насколько реально его выграть?
Читать ответы (1)
Наталья Евгеньевна
15.02.2017, 05:27

Как рассчитать средний заработок при отпуске по уходу за ребенком и выплате вознаграждения за преданность компании за 5 лет?

При расчете среднего заработка за 12 мес в период с 01.12.2015 по 30.11.2016 фактически отработано 36 дней из 248 (т.к. был отпуск по уходу за ребенком до октября 2016 г). В октябре выплачено вознаграждение за преданность компании за 5 лет. В расчет среднего заработка берется часть преданности. Вопрос: часть преданности для расчета берется за фактически отработанные дни в периоде, или часть, приходящаяся на этот период, т.е с 01.12.2015 по 30.11.2016?
Читать ответы (1)
Оксана
13.06.2015, 23:11

Расчет за б/лист и отпускные для бывшего директора

После реорганизации (школ, дет. садов) и объединения 10 учреждений в комплекс бывшие директора были уволены в своих учрежд-х вышестоящим органом и приняты в комплекс как замы директора комплекса. Один из бывших директоров с первого дня (январь 2015) работы в комплексе как зам. директора по июнь была на б/листе (отработанных дней нет). Сейчас закрывает б/лист и сразу же уйдет в труд. Отпуск (отпуск берет как за отработанный период 28 кал. дней (56 дней как пед. работник /12 м-ев*6 мес-ев отработанный период=28 кал. дн.) Сразу после окончанию отпуска собирается увольняться. Как правильно ей сделать расчет за б/лист за весь период, отпускные?
Читать ответы (1)