Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если да то как правильно оформить удержание из зарплаты?

08.08.2002, 15:34
• г. Москва

Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу: на предприятии где я работаю определенным сотрудникам купили сотовые телефоны для служебных переговоров. Приказом по предприятию работникам установили лимит разговоров и указав далее, что в случае выхода за пределы лимита будут возмещать путем изъятия денежных средств из зарплаты работника. Правомерно ли это? Какой максимальный размер удержания из зарплаты? Если да то как правильно оформить удержание из зарплаты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Николай! Приведенный Вами случай выхода работника за пределы лимита можно характеризовать как нанесение материального ущерба работодателю. Согласно ст. 241 ТрК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. В Вашем случае иного Трудовым кодексом не предусмотрено. Однако, данные отношения должны быть закреплены письменно (т. е. должно быть что-то вроде соглашения между работодателем и работником о предоставлении в пользование телефона с указанием лимита разговоров и ответственностью за превышение лимита). Другими словами, нужно закрепить волю обеих сторон на существование данных отношений, в противном случае удержание будет незаконным. Максимальный размер удержания из заработной платы - 70 % (при удержании алиментов, возмещение вреда жизни и здоровью и т.п. случаев). При удержании по нескольким исполнительным документам - не более 50 % от зарплаты. В Вашем случае удержание д.б. не более 20 % от зарплаты. Подробнее смотрите ст. ст. 137-138 Трудового кодекса РФ.

Желаю удачной связи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
09.08.2002, 09:44

Если да, то как правильно оформить удержание из зарплаты лица превысившего лимит?

Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу: на предприятии где я работаю сотрудникам занимающим руководящие должности выдали сотовые телефоны для служебных переговоров. Приказом по предприятию им установили лимит разговоров, указав далее в одном из пунктов приказа, что в случае необоснованного превышения пределов лимита, будет возмещаться путем удержания денежных средств из их зарплаты. Правомерно ли это? Какой максимальный размер удержания из зарплаты? Если да, то как правильно оформить удержание из зарплаты лица превысившего лимит? Можно ли отобрать у них зявления о их согласии в случае превышения лимита на удержание и правомерно ли такое заявление?
Читать ответы (1)
Игорь
11.11.2013, 13:38

Процедура удержания из зарплаты работника при его письменном заявлении о возмещении ущерба предприятию

Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?
Читать ответы (1)
Лилия
07.02.2012, 11:27

Правильно ли я понимаю что максимальный размер удержаний в этом случае составяет 70%?

Получила 2 исполнительных листа 1-по алиментам 33,33 % второй удержание долга по займу-50%. Правильно ли я понимаю что максимальный размер удержаний в этом случае составяет 70%? И второй вопрос: включаются ли в доход для удержания по исполнительным листам следующие выплаты работнику: 1) ежемесячное возмещение услуг мобильной связи в пределах установленного на предприятии лимита 2) компенсация за использование личного имущества (моб. телефон) 3) суточные? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Кутукова Лариса Владимировна
09.10.2008, 19:35

Как правильно и законно в этом случае взыскать причиненный ущерб?

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. В нашей организации установлены лимиты разговоров по сотовом телефонам на каждого руководителя подразделения, с приказом на удержание из заработной платы в случае превышения все ознакомлены. Один работник превысил лимит на 2000 рублей и отказывается оплачивать. При анализе детализированного отчета выявлено, что превышение произошло по причине отправки СМС на номера секса по телефону и игр, а также переговоров с женой. Как правильно и законно в этом случае взыскать причиненный ущерб?
Читать ответы (1)
Снежана
02.05.2004, 20:34

Но как быть с личными телефонами они используются в служ.

Такая ситуация. На предприятии работники пользуются мобильной связью с производственной целью: вариатны 1. личный телефон. Сим-карта служебная - платит предприятие. 2. служ. Телефон сим-карта служебная. Наговаривают большие суммы. Как правильно оформить данные мобильные отношения. Надо контрольровать их как-то. При лич. телефоне-договор ссуды не подходит, аренда предполагает лицензию на мобил. Связь. Затраты на переговоры должны уходить на себестоимость предприятия. Приказ по предприятию может сделать. Но как быть с личными телефонами они используются в служ. Целях. И даже если будет приказ и установлен лимит сумме разговоров, при его нарущении как взыскать с работника суммы сверху установленного лимита. Как у вас отношения урегулированны по данному вопросу?
Читать ответы (1)
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.07.2013, 12:42

Как будет регулироваться выплата единовременного пособия при увольнении работника в новом коллективном договоре?

Когда работник был принят на работу то ему по коллективному договору было выплачено единовременное пособие, которое подлежало удержанию в случае его увольнения без уважительной причины в течении 3 лет. Работник увольняется в течении трех но на предприятии действует новый КД в котором такого удержания нет. Правомерно ли будет удержание с работника при увольнении этой суммы.
Читать ответы (1)
Роман
19.06.2015, 18:08

Правомочно ли предприятию удерживать из заработной платы работника деньги, превышающие установленный лимит на сотовую связь?

Имеет ли право предприятие удерживать из заработной платы работника денежные средства потраченные за сотовую связь сверх установленного лимита, установленного приказом работодателя? Например при лимите 1000 руб., работник наговорил на 1500 руб. и заработную плату уменьшили на 500 руб.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.02.2016, 13:11

Периодичность удержания по исполнительному листу и обязанность организации уведомить работника

Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?
Читать ответы (1)
Анна
09.09.2012, 06:14

И в какие сроки (если максимальные удержания составляют 25% заработка работника)-3,5,10 лет имеют право удерживать?

Имеет ли право работодатель заставить работника компенсировать убытки, нанесенные предприятию в связи с некорректно расчитаными документами (заработная плата сотрудникам предприятия), если работник не является материально ответственным лицом. И в какие сроки (если максимальные удержания составляют 25% заработка работника)-3,5,10 лет имеют право удерживать?
Читать ответы (1)