Ольга
г. Москва
09.08.2002, 00:59
Можно ли уволить работника, работающего по совместительству по ст.
288 ТК РФ, если на его место не принимают постоянного работника, а на его должность хотят постоянно перевести другого работника, уже работающего в этом предприятии по труд. Книжке. Т.е. можно ли уволить в связи с переводом постоянного работника на его должность.
С уважением, Ольга.
ответы юристов
юрист
Филимонова Т.Ю.
09.08.2002, 08:10
Вышеуказанные работники находятся в равных условиях оба имеют постоянное место работы, один в Вашей организации, а второй в другой. В ст 288 ТК РФ предусматривается. Что только в случае приема (т.е. при отсутствии работы) постоянного работника возможно увольнение совместителя.. Так что Вам нельзя сделать так как вы хотите.
Похожие вопросы
