Мы заключили бессрочный трудовой договор с работником.

Испытательный срок составил 2 мес. Испыт. Срок работник не прошел. Как с ним можно расторгнуть договор? Пожалуйста со ссылкой на статьи. Спасибо.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Для увольнения работника как не прошедшего испытание, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия, установленные ст.ст. 70 и 71 ныне действующего Трудового Кодекса РФ:

1)условие об испытании должно быть записано в самом трудовом договоре (контракте) и работник должен расписаться об этом.

2)работник должен быть письменно предупрежден о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за 3 дня.

3) в уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием признания работника не выдержавшим испытания.

4)увольнение работника, не выдержавшего испытания производится без согласия профсоюзного органа (работник вправе обжаловать его через суд).

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение