Педагоги в доу получили тайную премию - возможности разобраться спустя время
Работаю в доу. В декабре прошлого года многие педагоги (не только у нас в садике, а по всему городу) получили очень хорошую премию, это держалось в тайне, но шила в мешке не утаишь и информация стала известной, как оказалось я получила в детей и тд. , т.е. точно не хуже тех, кто получил хорошо. Видимо личные симпатии заведующей. Я пыталась разобраться, подходила к руководителю учреждения, она при мне открыла приказы (не показывая мне) и сказала, что у всех все одинаково, т, е я якобы получила столько же сколько и другие. Но это неправда. В феврале анонимно звонила в министерствообразования, сказали, что это премия по итогам года, начисляются она аналогично ежемесячным стимулирующим выплатам, т.е заполняются листы самооценки в соответствии с разработанными критериями (у нас этого не было) и, если были нарушения, возможен пересчет. Потом я серьезно заболела, ушла в учебный отпуск, потом в отпуск итд, а ситуация для меня не решенная. Возможно ли спустя столько времени что-либо сделать? Очень нужен совет.
Вообще в тК РФ существует трехмесячный срок для защиты своих нарушенных прав вы же его пропустили. Но все равно попробуйте написать заявление в госинспекцию труда Хуже от этого не будет
СпроситьДа, вы можете написать жалобу в прокуратуру. Также можете обратиться в суд о взыскании премии за год.
СпроситьТакая ситуация работаю в школе, в прошлом году работала 2012-2013 учебный год, но не доработала до конца учебного года 3 месяца (работала январь, февраль, март) директор дала всем премию по итогам года всем сотрудникам, кроме меня (Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком).
Могла ли она лишить премии (премия была в размере 25 тыс рублей)
Врач, стаж 43 года. Вышла на пенсию в ноябре 2013. до этого регулярно получала премии наравне со всеми врачами. Но в в 2013 не получила, хотя все другие получили премию. Законноо ли это?
Законно ли лишать меня ежегодной премии? Я беременная, работаю в гос организации. Всем дали премию за год, известили, что могут быть ограничения (а не лишения). И не дали мне. На мой вопрос, сказали, были ошибки в отчетах (о которых я узнавала постфактум и лишали стимулирующих). Законно ли лишать премии, если организация в декабре сказала-что пресия будет, в зависимости от отработанных дней/лет и есть ли нарушения. Нарушения есть у всех, и мои не критичны. Что мне делать в данной ситуации? Довели на работе до истерики.
Я была уволена 10.11.2014 г. 10 декабря всем сотрудникам выплатили премию по итогам за январь-ноябрь. Положена ли мне такая премия. Размер премии был оговорен в приказе. Структура федеральная, территориальный орган. Бюджетная.
Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.
Поогите пожалуйста. На работе выдали премию, но г всему отделу, а выборочно как решил руководитель. Приказ о премии был разослан анонимом всем кто премию не получил. Начался скандал в отделе, и одна сотрудница начала оскорблять того кто получил премию и говорить что необходимо деньги поделить на всех. В итоге человека довели до нервного срыва и она отдала всем деньги. Можно ли это интерпретировать как вымогательство? И написать заявление на нее в полицию.
В организации была выплачена премия по результатам работы за 2018 год. В соответствии с положением о премировании в расчете премиальной суммы участвует "Коэффициент оценки руководителя", равный 0.7-1.3. Так же в положении о премировании сказано "Возможно снижение прмии до 0.1 от рассчетной суммы при наличии объективных причин". Перечень причин не указан. О факте снижения размера премии я узнала только получив на руки рассчетный лист. Нарушений с моей стороны в 2018 году не было, взысканий, замечаний со стороны руководства не было. При этом коллеги в подразделении получили премию в полном объеме. Правомерно ли снижение премии?
В нарушение положения об отраслевой системе оплаты труад работников муниципальных учреждений культуры и искусства г. Брянска, директору учреждения были выплачены ежемесячные и единовременные премии. В положении говорится: “Размеры выплат для руководителя учреждения устанавливаются приказом учредителя!”. Такого приказа не было, а премия была выплачена. Возможно ли удержание начисленных денежных средств (премии) директору? Прошу дать законное обоснование и как правильно оформить удержание денежных средств.
Я работала в ресторане официантом. Недавно уволилась (22.01.20) и мне только через 2,5 недели выплатили зарплату, в тот день сказали что премию выдадут позже, т к не было ведомости. (У официанта есть 2 премии: % с заказа и % с банкетов (за декабрь должно было накопиться мне) Несколько раз я спрашивала у одного менеджера по поводу премий, мне говорили позже, потом я спросила у другого менеджера (она мне отдавала зарплату и сказала позже написать), мне сказали что у меня не не будет, потому что я много опаздывала (при получении зп у меня вычли 2 штрафа). С ноября для этих премий у меня было много переработок (при которых менеджер отвечал что все это ради этой самой премии) и очень неприятно, что мне не хотят выплачивать, при этом, (я работала с сентября, работала на банкетах с октября) ни одной премии за было из-за этого много переработок и очень неприятно, что мне) банкеты я не получила, и когда спрашивала мне отвечали посмотрю позже и все.