В этой связи, вправе ли я требовать от кандидата на работу предоставления справки об отсутствии или наличии судимости.

• г. Москва

Могу ли я как работодатель мотивировать отказ в приеме на работу тем, что кандидат на работу ранее судим (судимость не погашена), а также если преступление, за совершение которого он был судим, предусматривает такой вид наказания как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В этой связи, вправе ли я требовать от кандидата на работу предоставления справки об отсутствии или наличии судимости.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Отказ по указанному Вами основания будет являтся незаконным.

Смотрите ст.64 ТК РФ.

Отказ можно обжаловать, плюс взыскать заработную плату за данный прмежуток времени.

Если запрет занимать определенные должности, то отказ будет обоснованным и законным.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов