Могу ли я как работодатель мотивировать отказ в приеме на работу тем, что кандидат на работу ранее судим (судимость не погашена)

, а также если преступление, за совершение которого он был судим, предусматривает такой вид наказания как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В этой связи, вправе ли я требовать от кандидата на работу предоставления справки об отсутствии или наличии судимости.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Отказ по указанному Вами основания будет являться незаконным.

Смотрите ст.64 ТК РФ.

Отказ можно обжаловать, плюс взыскать заработную плату за данный промежуток времени.

Если запрет занимать определенные должности, то отказ будет обоснованным и законным.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение