Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Зарплата в месяц 60 тыс, а на отпуск сколько начислять?

14.09.2014, 23:24
• г. Баймак

Муж мой работает в Якутии, сварщиком 2 года, постоянный работник, вахтовик. Собирается выходит на отпуск. Сколько дней должны дать отпуск? Зарплата в месяц 60 тыс, а на отпуск сколько начислять?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Степан
25.04.2016, 20:45

Может ли отнять отпуск учительнице, замещающей основного работника в школе? Существует ли норма, регулирующая данную ситуацию?

Прошу дать максимально развернутый ответ. Ситуация следующая, моя мать работает учителем, заменяет основного работника т.к. та находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск у моей мамы начинается 06.06.2016 года, основной работник собирается выходить 07.06.2016 года. Вопрос могут ли отнять отпуск у мамы? Есть норма регулирующая данную ситуацию? Заранее спасибо!
Читать ответы (4)
Ольга
24.09.2012, 14:59

А кто решает, сколько именно дней должны дать: сколько просит работник или по усмотрению работодателя?

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан дать работнику отпуск без сохранения зарплаты в случае бракосочетания до пяти календарных дней. А кто решает, сколько именно дней должны дать: сколько просит работник или по усмотрению работодателя? Администрация отказывает сыну в пятидневном отпуске, дают день. Как быть? К слову: в моей организации мне (пенсионерке) безоговорочно дают столько дней, сколько я попрошу.
Читать ответы (1)
Николай
26.04.2016, 07:25

Может ли моей маме быть отказано в отпуске при замене основного работника и возможность компенсации?

Прошу дать максимально развернутый ответ. Ситуация следующая, моя мать работает учителем, заменяет основного работника т.к. та находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, договор заключен на неопределенный срок, на срок выхода основного работника. Отпуск у моей мамы начинается 06.06.2016 года, основной работник собирается выходить 07.06.2016 года. Вопрос: могут ли отнять отпуск у мамы? Могут ли ей отказать в отпуске выплатив денежную компенсацию? Есть норма регулирующая данную ситуацию? Заранее спасибо!
Читать ответы (4)
Ольга
05.05.2016, 12:17

Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?

У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?
Читать ответы (2)
Вера
12.09.2009, 20:19

Приостановка работы работника из-за не выплаты зарплаты - нужно ли начислять зарплату за пропущенные дни?

Работник написал заявление о приостановлении работы из за не выплаты зарплаты и не выходит на работу уже 2 месяца. Должна ли я начислять зарплату за пропущенные дни.
Читать ответы (1)
Диана
26.08.2016, 11:36

Необходимость продления отпуска для сокращаемого работника в случае болезни

Сокращаемый работник (дата сокращения 2 сентября), ушел в отпуск (отпуск до 31 августа) и в отпуске заболел (болел 8 дней). Нужно ли делать продление отпуска на время больничного? Отпуск будет выходит за пределы даты сокращения.
Читать ответы (1)
Людмила
28.03.2015, 16:32

Длительность очередного отпуска для заведующей по АХЧ в ДОУ после периода декретного отпуска

Моя дочь с марта месяца пошла в очередной отпуск, с последующим уходом в декретный отпуск. Сколько дней её должны дать очередного отпуска? Работает зав. по АХЧ в ДОУ 6 лет.
Читать ответы (1)
Елена
23.07.2008, 15:04

Как поступить, если работник отказывается работать после отпуска и требует увольнения в последний рабочий день?

Вопрос касается увольнения работника, работающего в организации с 12.11.2007 года. С 28.07.08 работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены 21.07.2008 года. 22.07.2008 года работник написал заявление на уволнение. По трудовому стажу ему полагается отпуск в 21 календарный день. Следовательно, работник должен выйти 18.08.08 на работу и отработать неделю, а днем увольнения считается 25.08.08 года. Однако, работник настаивает на получении трудовой в последний рабочий день перед отпуском и не собирается выходить на работу вообще. Каковы должны быть действия кадровика? Спасибо.
Читать ответы (1)