Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если сотрудник отказывается работать в этот час на складе, он опять наказывается штрафом.

29.10.2007, 08:49
• г. Москва

Жена работает в магазине, из сети крупных торговых компаний. Так вот там заведено следующее: сам магазин работает с 10 часов, а работники обязаны явиться на работу к 8-45,опоздание наказывается штрафами, после получения ежедневного инструктажа, все сотрудники должны оставшееся время отработать на складе. Всё это время, до открытия магазина, в рабочее время не входит, т.е. не оплачивается. При этом время, выделенное на технические перерывы, вычитается из отпуска, соответственно отпуск за год укорачивается на одну неделю и становится трёхнедельным. Если сотрудник отказывается работать в этот час на складе, он опять наказывается штрафом. Право ли руководство в данном случае, если ДА, то на основании каких статей Трудового Права, если НЕТ то вопрос естественно тот же? Официально трудовая смена 12 часов, с 10 часов до 22 часов.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Разумеется, администрация не права. Работодатель не вправе требовать от работников переработок, кроме случаев составления приказа на переработки с оплатой в двойном размере, либо предоставлением отгула.

Статья 103 ТК РФ Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги