Меня пытаются уволить с работы, так как на мое место нашли другого человека (что называется по блату).

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?

Спасибо.

Собераюсь перевестись с одного отдела МВД полиции в другой, который находится в другом городе. Причина смена места жительства, то есть собираюсь жить в другом городе и снимать жилье. В отделе полиции в том городе меня берут на должность кинолога конвоя. А на данный момент я нахожусь у себя на должности ППС. В моем отделе отказывают в переводе в другой отдел.. Как мне добиться перевода если я хочу уехать в другой город и работать там?

Отказывают мне в переводе так как у нас в отделе очень мало людей работают, и пытаются всеми способами не одобрять перевод сотрудников. Как мне быть?

Скажите пожалуйста, как быть в данной ситуации-руководитель хочет меня перевести на другой участок работы, с меньшим окладом и меньшим разрядом, обосновывая свое решение, нехваткой рабочих на том участке. Я против этого, претензий к моей работе у руководства не было. Но он настаивает на переходе. Возможен ли перевод на другую должность, с меньшим окладом, без моего согласия. Спасибо.

Я работаю в банке уже 3 года, сейчас написала заявление о переводе в другой филиал на более высокий оклад. Беременна уже 3 месяца, но после перевода, мне сказали, что будут сокращать филиал в котором работаю. Предложили написать новое явление на новый филиал, но с меньшим окладом. Могут ли меня уволить если я откажусь писать заявление на меньший оклад? Спасибо зарание.

Работодатель без моего заявления о переводе на легкий труд и справки о переводе на легкий труд (я беременна), видимо сам решил мне его устроить, мое рабочее место было перенесено из отдела, где протекает основная работа, в секретариат, который находится оочень далеко от моего отдела (на мое место нашли уже другого сотрудника). Соответственно работу свою выполнять будет очень сложно, до сих пор не представляю как! Писать это заявление я отказываюсь, т.к. до этого были попытки меня уволить, потом просили подписать приказ о понижении оклада и должности, ну а теперь это заявление... осталось работать до декрета 3 месяца!) Имеет ли он на это право, и как быть в этой ситуации?, может ли он потом мне сообщить о моем невыполнении какой-то работы и уволить? (неофициальную зп платить перестали)

Помогите разобраться в ситуации. В своей организации я пошёл в отпуск, в это время на мою должность приняли человека. Подозреваю что, после отпуска меня переведут в другое место на ту же самую должность, но с меньшим окладом. Я переводиться не собираюсь и письменного согласия не давал. Аналогичной должности с таким окладом в организации нет. Имеет ли право руководитель уволить меня и по какой статье?

День добрый. Помогите, что делать... Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, еще 1,5 года не прошло. Должность мою ликвидировали, как и весь отдел, который я возглавляла, через совет директоров. Организаю саму не ликвидировали! И теперь мне предлагают должность ниже уровнем с окладом в 2 раза меньше совершенно в другом отделе. Уведомление я отказалась подписывать, сказали пришьют курьера, я так же отказалась, сегодня сообщили, что по почте вышлют. Эдентичную или равноценную должность предложить не могут, по причине того, что моего отдела больше нет, а в другой отдел перевести на эдентичную должность не могут, т.к. Якобы не квалифицированна, хотя имею высшее образование и для другого отдела на нормальную должность. На мой вопрос, если я не соглашаюсь с данным предложением о переводе в другой отдел с ниже должностью и ниже зарплатой-ответ был таков. Мы вас переводим за штат, и далее сокращает и ставим на биржу труда!

Знаю, что женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не сократить, не уволить, согласно ТК нельзя. Сообщила им об этом, твердят одно, Советом директоров убран Ваш отдел и вашей должности нет и предложить вам кроме как должность ниже мы больше не можем. Так же сообщаю, что когда уходила в декретный отпуск на мое место был взят человек на такую же должность, но с окладом уже выше, и он был в должности, пока я нахожусь в декретном отпуске и далее в отпуске по уходу за ребенком. Этого человека переводят в управляющую компанию (ныне созданную), а на мой вопрос, почему меня туда не перевести бы и нервы не трепать.. ответ таков, что это совершенно другое юридическое лицо и вас там не ждут.

Если сможете, ответьте пожалуйста, на какие статьи мне ссылаться об их неправомерности. Заранее спасибо.

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...

Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?

Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

Я работаю в гос. Учреждении. Пришёл приказ о сокращении численности отдела. Меня направляют на обучение в другой отдел. Могут ли меня перевести в приказном порядке в этот отдел, если новое место работы будет находиться в 2 часах езды от места жительства. Сокращение моей должности не планируется! Могу ли отказаться от работы в новом отделе в связи с ухудшением условий, т.е. расстояния от места жительства согласно ТК РФ. Могут ли меня уволить при моём отказе от перевода?