Как защитить свои права при угрозе сокращения рабочего дня до 3-х часов с помощью соглашения о увольнении

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон в связи с закрытием филиала - права и ответственность

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. филиал закрывается и сокращать никого не собирается. Пока согласны подписать соглашение. Вот при указании в соглашении всех выплат, в случае неуплаты, имею права подать в суд? или данное соглашение не имеет силы?

Читать ответы (5)

Спасибо Вам за проделанную работу, но у меня появился еще вопрос: что если не удочерять ребенка, а признать отцовство?

Недавно я задавал Вам этот вопрос: https://www.9111.ru/questions/1569124/#q1569124 ответ получил быстро. Спасибо Вам за проделанную работу, но у меня появился еще вопрос: что если не удочерять ребенка, а признать отцовство?

Читать ответы (1)

Какой же из данных ответов справедлив?

Помогите разобраться, есть два ответа юристов на данном сайте 1) https://www.9111.ru/questions/493296/ и 2) https://www.9111.ru/questions/493246/ Какой же из данных ответов справедлив?

Читать ответы (1)

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Читать ответы (1)

Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день. Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель принудить меня уволиться?

Я подписала соглашение об увольнение по соглашению сторон, в кот, оговорен последний рабочий день-31 октября 2011 г. Но сейчас работодатель, под давлением принуждает меня уволиться раньше этого срока, на тех же условиях соглашения. Увольняться раньше 31 октября я пока не хочу. Может ли работодатель принудить меня уволиться?

Читать ответы (1)

Можно ли претендовать на другую должность после увольнения по соглашению сторон с компенсацией?

На работе происходит изменение структуры отдела. Моей должности больше не будет, на новую меня не рассматривают. По опыту ранее происходящих увольнений в аналогичных ситуациях, можно предположить, что будет предложено увольнение по соглашению сторон с компенсацией от 3 окладов/средних заработных плат, в зависимости от того, как договоришься с Организацией. Единственно, возникающее "Но" - есть предварительное приглашение внутри (!) организации в другой отдел. Предполагаю, что мне предложат уволиться раньше, чем будет готово предложение от другого отдела. Вопрос - если буду уволена по соглашению сторон, возможно ли через месяц/два месяца пробоваться на другую должность в той же компании? Не является ли соглашение сторон и выплата компенсации препятствием для повторного трудоустройства?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника

Во время отпуска по уходу за ребенком было подготовлен приказ и дополнительное соглашение о надбавке к заработной плате. Я об этом извещена не была. Выйдя на работу, когда ребенку исполнилось 3 года о дополнительном соглашении мне также не было сказано... все расчеты проходили по старой з/пл. Через 1,5 месяца после выхода меня сокращают на условиях соглашения сторон и выплаты двойного оклада. После подписания соглашения, приказа об увольнении всплыло в документах дополнительное соглашение о повышении з/пл. Этот документ мне подписать не дали, сказав, что он не имеет законной силы и претендовать на эти деньги я не могу... Так ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при угрозе сокращения рабочего дня до 3-х часов с помощью соглашения о увольнении

Москва - онлайн услуги юристов