Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель обязан ли работника под роспись ознакомить с положением о премии?

15.09.2014, 12:14
• г. Уфа

Работадатель обязан ли работника под роспись ознакомить с положением о премии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если оно существует, то обязан.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.07.2007, 07:08

Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников

Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников, и обязан ли там указывать основания и процент лишения (неначисления) премии работнику или огснования и процент увеличения премии работнику?
Читать ответы (2)
Татьяна
07.10.2016, 11:42

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
Читать ответы (1)
Наталия
09.07.2017, 06:55

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о проведении внеплановой ревизии?

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель придя на ревизию ознакомить под роспись работника с приказом о проведении внеплановой ревизии.
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:40

Срочный трудовой договор - сроки ознакомления и права работника

В течении какого периода времени работадатель обязан ознакомить работника под роспись со срочным трудовым договором при устройстве на работу? Может ли работник затребовать у работодателя с целью ознакомления срочный трудовой договор до выхода на работу? Во избежания недоразумений при оформлении?
Читать ответы (3)
Мария
01.03.2016, 02:06

Обязан ли работодатель предоставить работнику график отпусков и какие последствия могут быть, если это не произойдет?

Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с графиком отпусков? И что грозить работодателю если тот в свою очередь график отпусков не предоставил для ознакомления?
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.12.2013, 17:48

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии и в какие сроки это должно произойти?

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии если да то в какие сроки? До фактического лишения или после?
Читать ответы (1)
Ася
30.06.2014, 10:05

Увольнение премии - что делать работнику и был ли он должен в этом разобраться?

Уменьшили размер премии работнику на 50 % по служебной записке его непосредственного руководителя. Должны ли были ознакомить с этим работника? Что может предпринять работник в будущем?
Читать ответы (1)