В нашей компании (ООО) 2 магазина. Один из них закрывают. Нам предлагают перейти на должность ниже (с меньшей заработной платой), либо писать заявление по собственному желанию. В противном случае угрожают уволить по плохой статье, но о компенсации мы можем даже не мечтать. Является ли преимуществом наличие несовершеннолетнего ребенка? Что нам делать? Нас предупредили 22 октября, а закрываемся мы 1 ноября. Никаких документов мы не подписывали.
Процедура увольнения по сокращению штатов очень сложная и нарушить ее работодателю не составляет труда. То, что вам предложили хоть какую-то должность, пусть даже ниже, это правомерно. Компенсацию выдать обязаны, как минимум за 2 месяца, плюс за 3-й месяц, если встав в орган занятости на учет, вам ничего не нашли. Предупредить должны были за 2 месяца. Вас предупредили за неделю - это нарушение. Если все-таки уволят, идите в суд. Суд в таких спорах на 90 % на стороне работников.
Спросить
