Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как законно уволить повара, оскорбившего директора школы и длительно пропустившего работу?

15.09.2014, 13:57
• г. Томск

Я работаю директором школы. 10 июля этого года сделала замечание нашему повару исключительно по работе, на что услышала в свой адрес кучу разных оскорблений при свидетелях. Она меня называла соплячкой, обвиняла в смерти человека, оскорбляла моих родителей. После чего все бросила и покинула свое рабочее место на целый день, заявляя, что уволится. На следующий день ушла на больничный и была там до сегодняшнего 15 сентября. А сегодня явилась и предупредила, что выйдет на работу с завтрашнего дня. Что мне делать в сложившейся ситуации. Как законно уволить данного сотрудника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь с заявлением в полицию.

Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
24.03.2011, 15:48

Могу ли я уволиться с завтрашнего дня по собственному желанию после конфликта с начальником и больничного листка?

Могу ли я уволиться с завтрашнего дня по собственному желанию? Сегодня вышла на работу. Начальник довёл до истерики в связи с этим покинула рабочее место. Начальник говорит что уволит по статье за оставление рабочего места. К обеду мне стало плохо и я обратилась к врачу взяла в этот же день больничный.
Читать ответы (1)
Исаченко Ирина Анатольевна
22.10.2007, 07:42

С какого дня я считаюсь уволенной и имею ли я право на оплату больничного листа?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 18 октября. На следующий день (пятница, 19 октября) вышла на работу, выполняла свои должностные обязанности, но предупредила работодателя о то, что у меня заболел ребёнок и с понедельника я ухожу на больничный. Работодатель, проконсультировался с юристами и в 13 часов сообщил мне, что я уволена без отработки с сегодняшнего дня. Я покинула своё рабочее место, но так как ребёнок у меня был уже болен, то вызвала доктора на дом и мне с 19 октября выписан больничный. Никаких приказов на работе мне предоставлено не было, никаких документов я не подписявала. Поясните, пожалуйста ситуацию! С какого дня я считаюсь уволенной и имею ли я право на оплату больничного листа?
Читать ответы (1)
Юля
03.07.2016, 17:26

Как правильно уволиться без нарушения законодательства и избежать возможных последствий

Хочу по интересоваться или даже спросить савет. Я работала официально почть два года после взяла отпуск с 15 мая по 20 июня 21 июня на рабочем месте произошло конфликт после чего я покинула рабочее место до 28 июня не выходила на работу и 29 у меня открыт больничный лист по уходу за ребёнком. Что мне делать? Как мне теперь уволился правильно чтоб не по статье.
Читать ответы (3)
Шадманова наила шамуратовна
06.02.2015, 21:44

Мать одиночка в тяжелой ситуации - оскорбления со стороны коллекторов и сокращение на работе

Я попала в тяжелую ситуацию. Я попала в настоящую кабалу. Набрала кредитов в разных банках. Сначала все шло нормально была дополнительная работа как то справлялась потом все пошло кувырком. Я мать одиночка было очень много проблем уходили деньги на лечение. Теперь потеряла не только доп заработок но и основную работу после просрочек навестил место моей работы сотрудник по сбору долгов с банка Русский стандарт оскорблял меня перед руководством всячески что мне грозит тюрьма за мошеничество что я воровка. И на следующий день меня попросили написать заявление по собственному желанию то есть уговаривали ччто так будет лучше для меня. Если не напишу то все равно меня сократят. Я ответила сократите. Хотя никаких замечаний на работе на меня не было. Никогда не сталкивалась что такое вообше сокращение если меня сегодня уже сократили то с завтрешнего дня я уже не работаю нужно ли вообще подписывать приказ о соращении и сколько они мне должны выплатить и как быть с кредитами. Могут ли меня посадить за неуплату кредитов помогите разьясните пожалуйста.
Читать ответы (2)
Наталья
17.01.2017, 08:02

Процедура увольнения сотрудника, принятого по совместительству, который не явился на работу после больничного листа

Сотрудник, принятый по совместительству, 5 декабря ушел на больничный лист, по телефону сообщил, что 16 декабря выйдет на работу, но так и не появился на рабочем месте до сегодняшнего дня. Как я должна его уволить?
Читать ответы (1)
Лариса Александровна
12.05.2016, 23:13

Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
Читать ответы (4)
Ирина васильевна
29.10.2014, 19:15

Работница обратилась к руководству с просьбой о предоставлении выходного дня из-за непредвиденной ситуации с мамой

На выходные ездила к родителям. Маме стало плохо и в понедельник утром позвонила руководителю и попросила предоставить день за свой счет. При выходе на работу была вызвана руководством. Заведующая начала требовать документы подтверждающие то что маме действительно было плохо. Я попыталась объяснить ситуацию на что услышала в свой адрес кучу оскорблений. Руководитель заставила написать объяснительную и сказала что этот день числится у меня как прогул на работе без уважительной причины. Как быть...
Читать ответы (1)
Оксана
12.09.2012, 14:06

Проблемы сотрудника отдела - удаление данных и оскорбления, ошибки в работе и угрозы

Есть две докладные записки на сотрудника отдела из 3 человек: одна о том, что работник, уходя в отпуск, удалил свою папку из локальной сети, и об оскорблении на рабочем месте при двух свидетелях руководителя отдела; вторая о том, что обнаружены ошибки в работе работника и о том, что он не предупредил о том, что не выйдет после ежегодного отпуска своевременно по причине его больничного, возникшего в период отпуска, зная об уходе в ежегодный отпуск (сразу после этого сотрудника) другого сотрудника этого отдела. Теперь виновный сотрудник требует (устно) копии докладных для написания объяснительных, угрожает расправой. Чем организации может грозить сложившаяся ситуация?
Читать ответы (1)
Наталья
11.12.2012, 17:40

Оскорбления коллеги на работе - молчал(а), но согласился(ась) выполнить его работу и получил массу оскорблений

На работе коллега меня оскорбляет нецензурной бранью, один раз публично, но я не стала заострять внимание, сегодня лично. Оскорбления бессмыслены. Его нет на рабочем месте, мой начальник попросил выполнить его работу, я согласилась, за что получила массу оскорблений в свой адрес...
Читать ответы (2)