Бывшая работница разглашает информацию, хотя подписывала обязательство о неразглашении. Теперь по ее вине рушится семья у одной из наших работниц, как ее наказать?

Теперь по ее вине рушится семья у одной из наших работниц, как ее наказать?

Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе. Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?

Читать ответы (2)

Добровольно работница деньги отдавать не хочет, посоветуйте, пожалуйста, как грамотно с нее их взыскать.

Работница на предприятии выполняла свою работу и заболевшего работника. Оплачивали за две работы. Заболевший работник выздоровел, а бухгалтерия ошибочно выплатила зар. плату за уже не проработанные две недели работнице. Добровольно работница деньги отдавать не хочет, посоветуйте, пожалуйста, как грамотно с нее их взыскать.

Читать ответы (1)

Семья, обвиняющая работника Администрации в клевете, рассматривает возможность подачи заявления в милицию

Работник Администрации попрасил участкового навестить семью (на семью поступала устная информация по аморальному поведению) теперь эта семья собирается написать заявление в милицию на работника Администрации за клевиту. Мог ли работник Администрации просить участкового о посещении такой семьи с беседой?

Читать ответы (2)

Увольнение работницы-матери по сокращению штатов - правомерность и порядок согласно ТК, рассмотрение иска о восстановлении в суде

Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность возмещения стоимости обучения при расторжении трудового договора по инициативе работницы

По трудовому договору предприятие оплачивает работнице обучение, арендует квартиру на время работы, а работник обязан отработать какой то период времени (например 3 года). Наступили обстоятельства, при которых работница, не отработав 3-х лет, должна уехать с мужем к месту проживания его матери (муж является опекуном матери-инвалида). Должна ли работница возместить стоимость обучения, если трудовой договор расторгается по инициативе работницы?

Читать ответы (2)

Оформление постоянного закрепления работницы

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении - нарушение обязательства о неразглашении коммерческой тайны и возможные меры наказания

Работник при увольнении стер с комп-ра рабочую информацию со всеми заключено обязательство о неразглашении ком. тайны. Может ли работник защитится? Какая мера наказания грозит?

Читать ответы (1)

Законность сокращения матери-одиночки - условия и порядок увольнения по данному основанию

Законно ли сокращение матери одиночки? Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59