У меня накопилось 62 календарных дня отпуска (11 из них за прошлый год) имеет ли право работодатель не предоставить мне эти дни полностью?

Если отпуск вне графика отпусков, то только по согласованию с работодателем согласно ТК РФ.

Этот отпуск по графику, но запланировано было на 35 дней, а не 62, тогда как...

О праве работодателя не предоставить полный отпуск длительностью 62 календарных дня

Может ли работадатель не предоставить дополнительные дни к отпуску за праздничные дни? Отпуск с 26 апреля на 14 календарных дня.

Может ли работадатель не предоставить дополнительные дни к отпуску за праздничные дни? Отпуск с 26 апреля на 14 календарных дня.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск на накопленные дни?

Работодатель собирается в принудительном порядке отправить в отпуск на накопленные дни отпуска за прошлый год (33 дня). В праве ли он это сделать?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от отгулов ранее накопленного отпуска и использовать только плановый отпуск?

У меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права и обязанности работодателя и сотрудника относительно использования неиспользованных дней отпуска

Здравствуйте! На 31.12.2017 имеются не использованные дни отпуска за предыдущие годы работы. На следующий год график отпусков составлен, в котором учтены 28 календарных дней отпуска. Имеет ли работодатель право требовать с меня отгулять не использованные дни дополнительно к 28 календарным дням отпуска? А также требовать от меня письменный отказ от этих дней отпуска в случае если я не хочу забирать данные дни сейчас?

Читать ответы (3)

Вопрос о вычете дней декретного отпуска из общего отпуска в сфере медицины

Год назад вышла из декретного отпуска (до 1.5 лет). Имеет ли право работодатель вычитать из очередного отпуска дни в счет 140 дней как больничный (дородовой и послеродовой отпуск). Работаю в сфере медицины, общий отпуск должен составлять 63 календарных дня.

Читать ответы (3)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении - права работника и обязанности работодателя

Работаю в организации больше 4 лет. За это время не всегда полностью отгуливала оплачиваемый отпуск 28 дней. Накопилось много дней неотгулянного отпуска. Собираюсь увольняться. Работодатель говорит, что компенсирует только дни отпуска, неиспользованные в последнем году работы, а то, что было не отгуляно в прошлые 3 года - компенсации не подлежит. Прав ли он? Если не прав - подскажите, как его убедить? И что делать, если оплатят не полностью за все неотгулянные дни?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель компенсировать эти дни дополнительно с учетом дней просрочки до 2012 года.

Я работаю на ООО « Сведвуд Карелия». Мой отпуск составляет 52 календарных дня. 28 дней основной, и 24 дополнительный. В 2008 году я находился в отпуске 32 календарных дня. Сейчас при составлении графиков отпусков на 2012 год. Работодатель предлагает 20 дней «не догулянного отпуска» либо заменить их денежной компенсацией за 20 дней. Должен ли работодатель компенсировать эти дни дополнительно с учетом дней просрочки до 2012 года.

Читать ответы (1)

В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу.

У меня ра работе возникла проблема с оформлением в бухгалтерии моего отпуска. В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу. Так как сейчас по новому Трудовому кодексу отпуск расчитывается теперь 28 календарных дней, то из этого расчета у меня получается 16 календарных дней отпуска. Бухгалтерия считает что к моему отпуску должно прибавиться еще два выходных дня 29.06 и 30.06, т.е и обьясняет это мне тем, что у них своя методика расчета. Пожайлуста обьясните, права ли бухгалтерия? Ведь если по новому трудовому кодексу расчитываются календарные дни, то почему я должна присоединять эти выходные и тем самым терять два дня своего отпуска?

Читать ответы (1)

Инвалид работает в государственном учреждении с вредностью 25% - право на дополнительные дни отпуска за время инвалидности

Я инвалид 3 группы с 1998 года. Работаю в государственном учреждении здравоохранения с вредностью 25%. Отпуск расчитывают 28 дней+дни за вредность. 2 дополнительных дня к отпуску не получал ни разу. Комиссия из трудовой инспекции указала работодателю на недостачу расчета дней отпуска. Работодатель не пожелал предоставить мне недостающие дни отпуска. Имею ли я право потребовать отпуск за время инвалидности - 2 х 15=30 дней. С уважением, Николай Иванович.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О праве работодателя не предоставить полный отпуск длительностью 62 календарных дня

Тюмень - онлайн услуги юристов