Предложение работы в Москве с понижением оклада и должности - возможности и правила увольнения

Наш офис закрывают, сокращения нет. Заставляют писать заявление по собственному желанию либо предлагают должность, которая меня не устраивает. Я согласна только на увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух ежемесячных окладов. Как правильно ответить руководителю при очередном давлении с его стороны, как поставить на мес то?

Работаю в филиале московской компании. Сегодня сообщили о том что закрывают офис в нашем регионе, но в Москве офис остаётся. Предложили написать заявление По соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Я согласна. Могут ли они не выплатить не отгуленый отпуск если в заявлении не указано с выплатой за неотгуленые отпускных дни?

Я работающая пенсионерка 57 лет Сегодня на работе объявили что должность моя сокращается и предложили написать по собственному желанию. Так же руководство предложило другую должность но в Москве, а живу и работаю в Мытищах Московской обл и ездить в Москву неудобно. Имеет ли это основанием в отказе увольнение по сокращению.

Муж - руководитель в крупной компании. Сегодня ему предложили написать заявление на увольнение. Мы предполагаем, чтобы взять на его место человека со значительно меньшим окладом. Что мы можем сделать в этом случае? Есть ли возможность защитить себя? Он готов уволиться только через доп соглашение и компенсацию. Как в этом случае правильно сделать? Если его вынудят уволиться, как можно потом доказать, что это было принуждение и восстановиться?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет и собираюсь выйти на прежнее место работы. Однако, за время моего отсутствия, в компании произошла реорганизация, и мой отдел расформировали в отдельное юрлицо. Теперь, по словам сотрудника ОК, мне могут предложить новый трудовой договор в новом юрлице, но с меньшим окладом плюс проценты от результатов моей деятельности и местом работы в любой точке Москвы (тогда как работа была рядом с домом), либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Моему ребенку трех лет еще нет. Имею ли я право требовать сохранения прежнего оклада и места работы хотя бы до достижения моим ребенком трехлетнего возраста?

Я работаю по почасовой ставке. Зарплата белая и черная. Руководители решили закрыть наше место работы в один день. ТО есть сегодня сказали о закрытии и завтра уже не выходить на работу. Закрывают Несколько точек по всей России. Не предупредив работников заблаговременно. Работаю на этой работе 8 месяцев. Просят увольняться по собственному желанию. Вопрос: Как правильно уволиться? Нет ли риска вообще остаться без каких либо выплат и компенсаций?

Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел. Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций. Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?

Я работаю как ИП, сменила место жительства, моя работница находится в декретном отпуске, сегодня сообщила что хочет уволится по собственному желанию, как правильно оформить документы по увольнению? В какой форме она должна написать заявление на увольнение?

Я нахожусь с декрете, ребенку 1 год 2 месяца. Ребеночек имеет инвалидность. Организация в которой работаю закрывают филиалы. Головной офис находится в Москве. Предлагают уволиться по собственному желанию с 1 окладом. Либо второй вариант, подписать соглашение о переводе в другое юр.лицо не имеющее филиалов, мотивируя тем что если не перейдем, не будут выплачивать пособия, для того чтобы в последствии при желании выхода на работу, сказать что рабочее место находится в Москве и тем самым вынудить уволиться самой. Как быть?

Я работаю в крупной коммуникационной компании в открытом офисе. Недавно нам сообщили, что наш офис переносят в другой город, на нашем месте будет работать другая компания, но нам руководство предлагает работать на том же месте, но в другой компании. Предложили подписать документ об увольнении по обоюдному согласию сторон. Меня такой вариант не устраевает, условия труда изменятся, льгот не будет. Объяснили, что если мы откажемся, нам предложат список рабочих мест в других городах. Переезжать мы не хотим и в итоге придется вообще писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как можно добиться выплаты компенсации, ведь это не моя инициатива расторгнуть трудовой договор?